不合法 。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期 ， 试用期包含在劳动合同期限内 。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金 ， 试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法 。
《劳动合同法》第十九条规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。【三个月试用期不交五险一金合法吗 试用期不交五险一金合法吗】
- 审车过期3个月可以审车吗 审车过了三个月还能审吗
- 柳州出生后三个月内新生儿未上户籍能否参保登记
- 柳州出生后三个月内新生儿预参保登记需要提供哪些材料
- 试用期内被辞退要给补偿金吗 试用期内被辞退有补偿金吗
- 不交罚金是否可以减刑 不交罚金还能减刑吗
- 高考前三个月需要注意些什么
- 试用期辞退员工要提前通知吗? 试用期辞退员工要提前通知吗
- 三个月的马犬有多大多重 三个月的马犬有多大
- 梅州试用期员工单位可以不缴社保吗
- 3个月的猫咪吃多少猫粮 三个月的猫咪吃多少猫粮