岗位调动不是必须服从的 。用人单位必须首先与雇员达成协议 。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的 。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动 ， 且调动合理 ， 没有侮辱或处罚，工资不减 ， 且岗位与劳动合同有关联，则调动有效 。《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系 ， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ， 促进经济发展和社会进步 。
法律依据：【岗位调动必须服从吗 能否接受岗位调动】《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益 ， 调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 。
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