苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些 _人才

苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些
亮点一：“先落户后就业”对象范围扩大

针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体，苏州在2020年版人才落户政策推出了“先落户后就业” 。此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师。
1.学历人才：具有本科学历人员即可“先落户后就业” 。
2.专业技术人才：从高级职称放宽至中级职称以上(具有专业技术人员职业资格的，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理。)
3.技能人才：把职业技能等级二级(技师)及以上且符合我市引进技能人才紧缺(工种)目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。
亮点二：社保缴费年限缩短、年龄放宽

1.大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽：【苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些】

年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月;对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。
2.符合我市引进技能人才紧缺(工种)目录的职业技能等级三级(高级工)社保缴费年限、年龄放宽：
年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。
亮点三：长三角社保缴纳累计认可
落实长三角一体化国家重大发展战略，长三角区域社保缴纳累计认可：申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市(苏州市除外)缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费，但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。
亮点四：申报审核流程简化
通过压减申报材料、简化申报流程，进一步推进人才落户服务提质增效。具体为：
1.对在苏就业人员，取消档案调入的前置条件;
2.对在苏就业人员，可选择本人或所在单位进行申请;
3.取消拟落户对象公示等环节。