新乡企业享受一次性扩岗补助的条件和标准吗 _解除劳动合同

企业享受一次性扩岗补助的条件和标准？
答：对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助，一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。政策实施期限截止2023年12月31日。

哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”？
答：“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
一是劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
二是用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
三是用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
四是协商一致解除劳动合同；
五是因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
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