意思是人力资源部门 。
HR，是“Human Resource”的英语缩写 ， 即人力资源，全称人力资源管理，又称人事 。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动 。
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施 。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系 。
【hr是什么意思呢？】
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施 。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值 。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划 ， 制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的．手续完备等工作 。
在很多的工作场合里都能看到hr这个缩写，职场新人可能还不知道hr是什么意思?在这里我就给大家介绍一下，以免在工作生活中，一直以为hr就是hr,产生不必要的尴尬 。
hr是什么意思hr(human resource)是human resource的缩写，是指人力资源 。是公司的人事部门 。
hrm 是human resource management的缩写，是指人力资源管理 。
hr的五种基本功能1、根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员 。
2、通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调 ， 发挥集体优势，提高企业的生产力和效益 。
3、通过薪酬、考核 ， 晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感 ， 使之安心满意的工作 。
4、对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据 。
5、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的 。
对hr的看法从员工角度来看，hr可以简单被归结为职能部门的办事人员，他们工作繁重 ， 同时也让人感到神秘 。但调查也发现，现在员工对于hr工作的理解度已经远高于之前，大家都能认识到hr不仅仅是发放工资、核算绩效的人，他们在组织发展中承担的角色更为多元而重要 。
hr的工作并不被很多人理解，员工往往会觉得这是一个不创收的职能部门 ， 或是认为hr都是铁面无情的人，说开除就开除，或是认为他们的工作仅限于工资奖金绩效，枯燥而无聊 。
很多hr都碰到过这些“误解”，在hr自己看来，这个角色的重要性远超于“工资员”、“面试官”那么简单，可谓是组织的“赋能者” 。