不签劳动合同会怎么样_生活广记

不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
集体合同与劳动合同的主要区别：
1、当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业;劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。
2、集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性;个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。
3、效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效;就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动。
4、产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。
5、作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益;劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。
法律依据:
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【不签劳动合同会怎么样】
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。