什么情况下企业需要支付经济补偿_生活广记

什么情况下企业需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿，劳动者主动提出辞职的，或者主动写因个人原因离职的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金!!!!
《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。
《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同并支付经济补偿!!
《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。
其他三种情况是指。
1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订，劳动者不同意的除外;意思就是:劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。
2.用人单位宣告破产、责令关闭等提前解散终止劳动合同;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。以上，是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，请大家牢牢记住这几个法条，以备不时之需
支付经济赔偿金：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
1、一般规定。承诺生效时合同成立。
2、合同书形式的合同成立时间
合同法第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同。
但并未签字盖章，意味着当事人的意思表示未能最后达成一致，因而一般不能认为合同成立。双方当事人签字或者盖章不在同一时间的，最后签字或者盖章时合同成立。
3、确认书形式的合同成立时间
合同法第33条规定：当事人采用信件、数据电文形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。在此情况下，确认书具有最终承诺的意义。
4、合同的实际成立
合同法第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
此时可从实际履行合同义务的行为中推定当事人已经形成了合意和合同关系，当事人一方不得以未采取书面形式或未签字盖章为由，否认合同关系的实际存在。
扩展资料：
根据《中华人民共和国合同法》：
第九条订立合同的能力
当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
第十条合同的形式
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条书面形式
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
第十二条合同内容
合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：?
（一）当事人的名称或者姓名和住所；?
（二）标的；?
（三）数量；?
（四）质量；?
（五）价款或者报酬；?
（六）履行期限、地点和方式；?
（七）违约责任；?
（八）解决争议的方法。?
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第十三条订立合同方式
当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第十四条要约
【什么情况下企业需要支付经济补偿】
要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：?
（一）内容具体确定；?
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条要约邀请
要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第十六条要约的生效
要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
第十七条要约的撤回
要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条要约的撤销
要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条要约不得撤销的情形
有下列情形之一的，要约不得撤销：?
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；?
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
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