行政管理与人力资源管理，你更看好哪个专业_生活广记

【行政管理与人力资源管理，你更看好哪个专业】
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：
伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。
另外，也可以在学校、科研部门从事教学或科研工作;或者进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。也就是说该专业的就业方向很广，而且与公务员考试对口，相对其他专业来说是有优势的。在面试的时候也有优势，该专业会学习很多面试的知识，对同学们会提前有很好的锻炼。
人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
人力资源和行政管理有什么区别呢？行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基?。?阅芰ξ?枷虻囊恢指丛拥氖堤澹?其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。
相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
行政管理适用的范围是公共部门，政府部门，政治或者行政领域。行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
这个真的要看企业本身是否规范的一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的 ?人力资源主要负责；选用育留人力规划招聘培训劳动关系管理薪资绩效行政部主要的就是后勤保障如采购总务等一些杂物工作
举例说档案管理其实每个部门有各自的档案管理你说的员工档案管理 ?很明显这是HR们的工作 ?行政的档案管理其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他 ?
整体制度的话也要看什么制度如果是日常管理制度如果涉及到HR人员管理方面的部分那肯定要以HR们的意见为主 ?可以两个部门共同参与起草 ?
还有我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 ?那如果是搞销售的重要合同也行政起草？那是销售部门或总经办的工作 ?大家还是自扫门前雪吧?
还有一点你理解错了 ?相关部门可以提供本部门需要开除的人员或者赏罚的人员理由 ?拟报告或通报的形式传阅给HR及公司总经理签批 ?方可执行其实跟行政是没多大关系的 ?
非要简单的去理解的话可以简单理解为 HR是管“人”的事 ?行政是管“物”的事