为什么面试官总问你的家庭背景？_生活广记

应聘遇到各种问题都是很正常的，请不要想太多。
第一点：了解你的家庭背景
显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。
企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。
第二点：了解你的社会关系
公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较?。??膊皇且欢ú淮嬖?。
第三点：通过家庭情况，判断你的人品
很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任
感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。
面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。
面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张，更重要是必须沉着稳重。其次，注意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。
很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因
1.第一点原因，了解求职者成长经历
父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响.
因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。
从而更好地进行招聘和管理。
2.第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。
打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。
同样也会对企业、对工作负责。
3.第三点原因，了解求职者职业规划
父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。
通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。
了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。
4.第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。
出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。
那么我们如何回答好这个父母的工作问题
是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。
一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。
而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。
学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。
如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。
不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。
所以可以重点把握以下几点：
1. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母支持你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；
2. 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。
3. 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。
4. 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。
尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。
事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。
『让中国家庭教育动起来』百场公益演讲在全国二十多个省级单位，上百个地区进行。据专家介绍，我国18岁以下的儿童和青少年，3000多万人深受心理障碍困扰，需要心理辅导；而大约每10个未成年人中就有3个人存在或多或少的心理困惑，需要获得及时的心理帮助。青少年的心理问题最多，这是因为面临学习竞争、升学竞争、青春期等各种问题。青少年缺乏自我调节能力，他们一旦遭遇心理困扰往往很难走出，如果这时不给孩子打“心灵疫苗”，这种情绪就会加速滋生蔓延为病症。大多数家长关心的是孩子的躯体疾病和学习成绩，对孩子的心理健康问题却不大重视，加上大部分家长对孩子的过度呵护和溺爱，以及单亲家庭、离婚率增高等社会问题，也容易在青少年心中投入阴影。
我们大家都知道，做什么工作都需要系统培训学习，开车要有“驾驶”证，医生要有“医师”证…… ，国外有个教育家曾问总统这样一个问题：“你觉得做驾驶员难呢？还是做父母难？”总统回答：当然是做父母难。教育家接着说：那么驾驶员都需要培训才能从事此工作，为什么比它更难的而不培训呢？德国教育家福禄倍尔说：国民的命运与其说操纵在掌权者手中，倒不如说是掌握在母亲的手中。为人父母几乎是世上最艰难同时又最复杂的“职业” ，却没有系统地参加培训学习，如何当一个合格的父母?
中国有一句老话：“养不教，父之过。”很多人认为生了孩子，就有做父母的资格了。其实不然。我们知道，孩子就如一个家庭烹饪出来的一道美味佳肴的“作品” ， “作品”是否合格，是否有“市场”，关键是塑造加工“作品”的工厂，而工厂就是父母共同经营管理的家庭,父母犹如“厨师”和“营养师” 。所以，“作品”是上等美味佳肴的“优质品”还是“劣质品”，主要是看父母是否具备“营养师”和“厨师”所具有的心理营养知识和烹饪厨艺。
绝大多数家长都非常重视给予孩子成长过程中身体所需的营养，却忽略了一个非常重要的问题。人是身体与心理相结合的产物，健康包含身体与心理两个方面。心理同样在孩子成长的不同期间也必需给予相应的营养来滋养和补充，这样孩子才能真正健康的成长，否则就会失衡，从而出现厌学、依赖、退缩、恐惧、软弱、撒谎、攻击、急躁、偏激、倔强、自卑、网络成瘾等情绪与行为方面的问题。
“亲子教育专家”在西方国家具有极高的含金量与可信度，在我国，随着改革的深入，社会对专业的亲子沟通咨询的需求将会大幅度增加，家庭教育的革命，正在悄然进行中…… 。据调查显示，目前我国居民储蓄已超过8万亿元，而教育成为储蓄的主要动机之一，用于教育培训的投入比例逐年增加，尤其中国儿童教育消费市场空间巨大，并呈现与日俱增的良好发展态势。
良好的亲子关系是亲子教育的基础，只有在关系和谐的状态下，孩子才会尊重父母，接受父母的教育，亲子关系不和谐，孩子逆反、不听话，父母再多的知识、经验、智慧都无法传递给孩子，可以说，没有良好的关系，就没有教育。
良好的亲子关系来自于良好的沟通，沟通不仅要用心，还需要技巧，有效的沟通技巧不仅具有针对性，更包含着平等、理解、信任、尊重等人本理念，并且是具体的、明确的、可实际操作的。
父母要想更好地教育孩子，就需要与孩子建立良好的关系，就需要学习有效的沟通方法，有效的沟通方法是一门艺术，是每一个为人父母都需要学习的。
整个社会对子女教育越来越重视，几乎所有的中小学、幼儿园以及企事业单位对亲子方面的讲座、培训都有强烈的需求，可是专业的亲子教育讲师却很难找到。
【为什么面试官总问你的家庭背景？】
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