国家劳动法加班费怎么算_生活广记

按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中加班工资的小时工资如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×150%；
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日；日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为21.75×8小时）×300% 。
劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位（职务）对应的工资标准。即劳动者所在岗位的正常月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。
加班费的计算基数如何确定？
1.劳动合同约定的劳动者工资标准确定；
【国家劳动法加班费怎么算】
2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位，日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。