街道办合同工待遇怎样

法律分析:待遇一般 。能够进入到国家机构、事业单位上班,编制内的人员还好,薪酬虽然不算高,但是福利待遇好 , 享受很多福利,算下来整体收益还是不错的 。
但是非编制人员,即合同工,就完全不同了 。看似很光鲜,类似于“公务员”,其实他们收入低,福利待遇一般,晋升发展或转成编制特别难,没有关系或者特别的能力,熬个10年也还在干着同一件事情 。唯一的好处就是有时候要托人办个事,可能会多一些便利 。
既然是合同工,当你合同到期,做不好工作的时候,或者单位领导有其他比你更合适人选时,你的替代性非常强,无核心竞争力的你非常容易被解除(不续签)劳动合同而失业 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 。
【街道办合同工待遇怎样】
3500元 。根据查询相关公开信息显示 , 街道办编外人员一般工资一个月到手3500,就是扣除社保后的工资,工作又清闲,离家又近,即便是没有编制,也不会轻易失业,街道是属于职能的机关单位,有正式编制,聘用其实就是临时工,不具有正式编制 , 合同满可以解除劳动关系 。