人力资源管培生岗位职责_生活广记

人力资源管培生岗位职责
在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的人力资源管培生岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管培生岗位职责1工作职责：
1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化；
3、领导交办的.其他临时性、项目性工作；
任职要求：
1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
人力资源管培生岗位职责2主要职责：
1.在领导的指导下协助处理部门相关工作；
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
任职资格：
1、大四实习生或应届生；
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；
2、较好的沟通能力及学习能力；
3、有志于从事人力资源服务行业。
人力资源管培生岗位职责31、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；
3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；
4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；
5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；
6、能适应国内长、短期期出差。
人力资源管培生岗位职责4主要职责：
1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
岗位要求：
1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。
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在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力资源师岗位职责，欢迎大家分享。
人力资源师岗位职责篇1一、岗位职责
1、负责执行人力需求计划和招聘；
2、负责招聘流程的建立和完善；
3、招聘渠道的开发和维护；
4、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
5、招聘的具体实施；
6、招聘效果的评估和管理；
7、新员工入职手续的办理及档案维护；
8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。
二、任职资格
1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验；
3、熟悉办公软件；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识；
5、掌握人力资源管理的知识体系；
6、具有一定的组织、计划及协调能力，擅于与人沟通；
7、熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能。
人力资源师岗位职责篇2岗位职责
1、负责公司人力资源年度预算;
2、负责人员招聘、培训及评估;
3、负责员工绩效及薪酬管理;
4、负责员工职业发展管理;
5、负责日常管理及其他协同工作。
任职资格
1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源师岗位职责篇3岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
人力资源师岗位职责篇4岗位职责:
1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;
2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;
3、组织、实施员工培训和培训结果评估;
4、其它人事相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。
2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;
3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;
5、有强烈的责任感。
6、人力资源二级及以上职称。
人力资源师岗位职责篇51、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的'挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流; 。
人力资源师岗位职责篇61、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
人力资源师岗位职责篇71、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;
2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。
3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;
4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;
5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险
6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
7、执行领导下达的工作任务;
人力资源师岗位职责篇81.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;
5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
11.完成领导交给的其他工作。
人力资源师岗位职责篇91、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源师岗位职责篇10岗位职责
1、IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入；
3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；
4、执行新人训练包含内部讲师培训；
5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；
6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；
7、假勤管理、工作时间数据管理；
8、参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；
职位要求
1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；
2、5年及以上人力资源管理经验；
3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验；
4、具备英文听说读写能力；
5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力；
6、熟悉国家的劳动法律法规；
7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心；
人力资源师岗位职责篇11岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；
6、其他上级安排的工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
人力资源师岗位职责篇12岗位职责：
?。?）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；
?。?）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；
?。?）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；
?。?）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；
?。?）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；
?。?）负责落实员工考核、考察方案；
?。?）员工考勤管理；
任职资格：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、具备专业的人事知识；
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
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【人力资源管培生岗位职责】
人力资源部培训课程包括：
1、人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；
2、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；
3、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理；
4、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理；
5、职业规划与发展、薪资与福利；
6、绩效管理、企业文化。
人力资源部职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。