劳动合同协议书和劳动合同一样吗_生活广记

劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，劳动合同产生的纠纷需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。被雇佣的个体不同劳动合同雇佣的个体只能是企业，也就是具有相关机构注册具有独立经营权的组织，而劳动协议雇佣的可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
一、劳动协议书与劳动合同有什么区别?
劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
二、劳动协议书格式
在书写劳动协议书的时候要注意写清楚以下几点:
1、甲方的权利与义务
2、乙方的权利与义务
3、结算方式
4、劳动合同终止的条件:
三、劳动合同的相关规定
【劳动合同协议书和劳动合同一样吗】
劳动法合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
综上所述，劳动合同和劳动协议书还是有一定的区别的。当劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序，司法机关才可以介入，同样的，劳动合同解除的时候也需要遵循一定的法律程序。在劳动合同中还是比较注重保护劳动者的合法权益的。
用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。
具体而言，主要体现在以下两个方面：
1、劳动合同有明确的法律依据。
《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同