人力资源公司拖欠工资怎么举报_生活广记

单位拖资，劳动者?先可以和单位协商，若不能通过协商解决拖资问题，那么劳动者找当地的?社
部门举报，或者向法院提起诉讼。?劳动者可以投诉的范围包括单位未?付劳动者?资、经济补偿?及赔偿?情
况，使?童?等。
在单位拖资的情况下，要先和单位协商，如果协商?法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发?之?起60?内向劳动争议仲裁委员
会提出书?申请。
(3)通过诉讼途径解决。这?分三种情况：?是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何不服的，可以向法院提起诉讼;?是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决?效后，单位不执?的，农民?可申请法院强制执?;三是属于劳务?款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴为，如爬楼、堵路等，?定要依靠法律途径来解决问题。否则，?时冲动不但于事?补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
举报投诉范围包括：
1、单位未制定直接涉及劳动者切?利益的规章制度的情况;
2、单位未建?管理台账的情况;
3、单位与劳动者未订?劳动合同、约定试?期及其他必备条款、未交付劳动合同?本、未出具解除或者终?劳动关系证明等情况;
4、单位未执?最低?资标准、未?付劳动者?资、经济补偿?及赔偿?的情况;
5、单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳?员在内地就业和外国?在中国境内就业规定的情况;
6、单位未遵守?职?、未成年?特殊劳动保护规定和未禁?使?童?规定情况;
7、单位未遵守?作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能
考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学?实习、见习劳动保障法律法规的情况;
【人力资源公司拖欠工资怎么举报】
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
拖欠工资找哪个部门最快解决？
用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
综上所述，关于以上问题，这里建议和公司进行合理的协商，避免造成不必要的麻烦和问题。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
如果是被人力资源公司诈骗，导致财产损失。那么被害人应当及时保存证据并据此及时向公安机关报案。待公安机关立案侦查。侦查完毕后，认为构成犯罪的，应当移送检察机关审查起诉，检察机关认为应当起诉的，应当向法院提起公诉。如果并不构成刑事诈骗，而是民事欺诈，例如：通过欺诈的方式让另一方签订合同等，则应当通过民事手段维护权利。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。