我是农民工在一家私营企业交一年保险我们便解出劳动合同问我以后保险该怎么办_生活广记

公司为您缴纳失业保险金了吗？如果没有缴纳，是不能宁缺的，您是以第几款与公司解除劳动合同的？
（一）失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金
1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
（二）非因本人意愿中断就业包括下列情形
1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
2、由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的；
3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
4、由用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
（三）失业人员领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算
1、失业前累计缴费满1年不满3年的，领取失业保险金的期限最长为6个月；
2、失业前累计缴费满3年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
3、失业前累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
4、失业前累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长为24个月。
（四）失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的，自次月开始停止享受失业保险待遇
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍就业的；
5、享受基本养老保险待遇的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【我是农民工在一家私营企业交一年保险我们便解出劳动合同问我以后保险该怎么办】
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。
一、劳动合同未到期被公司辞退怎么办?
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。
二、员工被辞退,解除劳动合同经济补偿的方式有什么?
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
(一)非过失性辞退的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。
(二)经济性裁员的经济补偿。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同没到期就被公司辞退的,可以向仲裁机构提起劳动仲裁,也可以去法院起诉。与单位解除劳动合同后有两种情形,用人单位是需要支付经济补偿的,一种是非过失性的辞职,另一种是经济性的裁员。用人单位经营状况危机,不得不裁员而与员工解除劳动合同时,需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。