国内外HR证书一览_生活广记

现在市面上的人力资源证书，种类繁多，颁发机构也各不相同。同学们可能会有疑问，如何从那么多的证书中做选择？其实，有些证书并不是想考就能考，而且也不是考了就有用。下面是我为大家整理的国内外HR证书一览，希望对大家有帮助！
一、国内证书
1. 人力资源国家职业资格证书
国内认可度最高的人力资源资格证书。由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二级及以上的证书需要工作经验才可考取。也就是说，应届毕业生能考到的.最高等级为三级，即助理人力资源管理师资格。
2. 人力资源管理全国专业技术资格证书
由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。该考试管理很严格，每年的通过率在10%～20%左右，因此对于质量是有保证的。应届生可报考初级资格考试，中级资格考试需工作经验才可报考。
3. 中国注册人力资源管理师证书（CHRP）
由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。是中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。分为注册人力资源管理师、高级注册人力资源管理师、首席注册人力资源管理师三个等级。均需工作经验才可报考。
二、国际证书，国外证书在外企中的认可度较高。
1. ACI注册人力资源经理（PHR）
注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（American Certification Institute）面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。需要相关工作经验才可报考。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保安和安全。模块6：国际人力资源管理。
2. 高级人力资源专家（SPHR）证书
美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。需要相关工作经验才可报考。
3. 国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）
由美国国际人力资源管理研究院（International Human Resource Institute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。需要相关工作经验才可报考。
国内证书与国外证书相比，实效强、门槛低，但功利性较强。国外证书管理严谨，质量较高，较容易和外企的管理接轨，但费用也较高。
中国人力资源和外国人关系2018年国际汉语教师资格证书考试报名时间为：3月12日-3月30日
《国际汉语教师证书》笔试将于4月21日在官方所属海内外考点举办，非中国籍考生可报名参加《国际汉语教师证书》“本土教师版” ，其他考生请选择“常规版”报考。
网上报名需要选择考点和考试时间，完善个人信息（注意信息的真实性和完整性，且与报名证件上的信息一致），上传照片，确认报名信息无误后提交。
网上交费截止时间：2018年3月30日中午12时。缴费成功后不可退费和更改考点、考试日期。
扩展资料：

国际汉语教师资格证书考试报名条件：
一、常规版：
（1）遵纪守法，热爱国际汉语教育事业。
（2）熟练掌握一门外语。
（3）通过笔试、面试者需具备国家承认的本科学历方能申领证书。
二、本土版：
（1）热爱汉语国际教育事业、致力于传播汉语及中华文化的非中国籍人士。
（2）具有大学专科以上学历（含应届毕业生）。
（3）汉语水平相当于HSK（五级）或HSKK（中级）。
参考资料：
CTCSOL官网-2018年4月《国际汉语教师证书》笔试通知
人力资源的概念从国外进入中国已经有近30多个年头了，截止目前高级的HR管理人才还不到总比例的1% 。随着时代和科技的发展，随着越来越先进的管理理念和管理思路进入中国，中国对外贸易和对外交流的更加升入，越来越多的外企、跨国公司进入了中国，更多的企业认识到了人力资源在企业中的重要性，HR行业的前景持续看好。
21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。
从我国人力资源管理的现状看，我国的人力资源管理,尤其是企业的人力资源管理与国外发达国家还存在着较大的差距。
这些差距主要表现在:
1.在人力资源管理上,国外企业比我国企业更注重人与岗位的密切联系。他们在进行了详细的岗位分析以后,面对岗位的需求来选拔具有本专业知识技能的适合人员,人员上岗后可以根据明文规定的岗位要求来工作。而不是仅把人与事联系起来,还把人与岗位相连,重视人的因素。这种手段的好处在于,工作内容简化,易胜任,即使出现人员“空穴”,也能很快填充,而且简化的工作内容也易形成明确的规章和制度,摆脱经验型管理的限制。这与我国企业以“事”为中心,把人看成是做事工具的观点大不相同。
2.在人力资源使用上,国外企业比我国企业更公平,更注重能力。他们从企业发展的立场出发,摒除了那种靠“人际关系”在企业里进入、晋升的弊端,采取多渠道进入和快速提拔的方式,无非就是在竞争的前提下,为企业吸引更优秀的人才。在晋升方面,他们也一视同仁,不分你我亲疏关系,不分服务年限和资历,公平竞争有能力者居之。这种用人原则,拓宽了人才选择面,增加了对外部人员的吸引力,强化了竞争机制,创造了能人脱颖而出的机会。
3.人力资源配置上,国外企业与外部劳动力市场建立短期供求关系。面对人才的不断流动,国外企业通过严格的招聘程序,在外部劳动力市场吸引优秀的人力资源,他们为招聘的人才提供可靠的发展机会和培训机会,并与之建立短期的供求关系,以减少权利和义务的约束。这种方式,通过双向的选择流动,实现全社会范围内的个人和岗位最优化匹配。
4.人力资源激励上,国外企业把付出的劳动与合理的报酬紧密的结合起来。
现在的企业环境更重视企业在全球市场上的竞争能力，以及对迅速变化的各种情况作出反应，因而比以往任何时候对经理们的要求更高，我们需要创造新的流程、产品和服务，以适应全球企业环境的变化。
看看国外人力资源从业人员都拥有什么认证？
国际关于HR的权威性认证并不多，而比较受国际认可的应当算是美国的HRCI协会颁发的PHRi/SPHRi的国际人力资源认证。
HRCI协会是目前唯一被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。HR获得HRCI协会的认证就意味着获得人力资源行业中全球最高标准的资格认证。
据调查， HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特别是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。
PHRi (Professional in Human Resources - International )
国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士
SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)
国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管
与国家人力资源一、二级考试相比，SPHRi考试建立在判例法的基础上，是“经验性”的考试，它不仅仅考查你的理论知识，还要测试你的工作中运用这些知识的能力。而国家人力资源一级考试的则完全注重理论知识的考察。
与之相应的是，SPHRi的学习过程除了基本的理论知识外，更注重实际案例的分析，每一条理论和知识都会有相对应的案例分析以帮助你理解掌握此条理论或法规条例。这样的学习过程的好处是能够使你全面系统地理解HR体系的同时掌握HR实践并应用到实际工作中。所以SPHRi考试不仅仅是一张证书，在完成整个学习以后，能够全面地提高你的HR实际操作技巧和应对能力。
● 考取PHRi/SPHRi认证能给HR带来什么？
证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识：
掌握全球最先进的人力资源管理理念
了解全球最核心的人力资源管理实务
拥有最完整的人力资源管理知识体系
证明自己的英语水平及国际化水准
证明自己担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势
【国内外HR证书一览】
目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过国际人力资源认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。