在人力资源公司做招聘怎么样，发展前景如何?_生活广记

导读我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作;
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
【在人力资源公司做招聘怎么样，发展前景如何?】
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好， ②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢?
首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年!另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高!这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人?。?纸哟ジ髦指骼嗟闹耙担?从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
最后，我们常听说“做事先做人” ，做人做人，如何做?最起码的首先是要“洞察人性”嘛!人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面，因为优秀的人才对公司的发展十分关键，甚至关乎企业的生死存亡，而几乎每个公司都缺乏足够的人才，所以，相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一，发展前景看好。
60分。根据《黑龙江省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘通知》，在大庆林甸地区以及黑龙江省中各个市区的特岗教师考试分数不能低于60分，60分是最低分数线，才能够进入面试环节，黑龙江省教育厅会同黑龙江省人力资源和社会保障厅，根据全省设岗计划和考生笔试成绩、政策性加分之和，按照设岗县（市、区）相同学段、相同学科岗位设置数的1:2比例，从高分到低分的顺序，会一次确定设岗县（市、区）各学段、各学科参加面试考核人选。