电子合同是怎么提高效率的?_生活广记

都说电子合同提高效率，但是如何提高效率却很难用一句话说清。今天笔者简单罗列几点，说明电子合同是如何改善效率的。
合法合规是电子合同使用与推广的前提：
首先要明确一点，电子合同的签署是合同当事人通过数字签名技术在电子文档上加盖印章或签字的过程。这个过程和技术，是有明确的法律条文给予规范和限制的，因而合规性、合法性无需置疑。在此基础上，电子合同才能得以推广和广泛使用（因为合同的签署是双方或多方行为）。
电子合同是如何改善签署效率的：
效率的改善贯穿在合同签署的各个环节：
一、合同主体认证环节合同主体身份认证分为两部分，首先得有账号（现在手机号实名制已经普及，此环节无任何问题）；
其次是账号的实名认证，即证明你就是这个账号真正的主人。在此环节，个人和通过身份证信息、人脸识别技术、芝麻信用等多种方式进行认证）
【电子合同是怎么提高效率的?】
通过多样化的实名认证途径，此为提升效率体现之一。
二、合同内容发送环节第三方的电子合同签署平台实现合同签、收、管流程一体化。
在线发送合同时，
1、填写量少，勾选需求为主，可减少操作步骤；
2、合同模板编辑、维护，可提升内容便捷速度，可上传文档、、PDF等格式
3、批量发送，满足一对多的合同发送场景需求，如人事部门可单次发一份文件给多人；
4、面向组织架构全员的权限设置以及角色管理，可随时管控入离职员工的用章权限；
5、限制签署方签署位置，规范签署，避免签署不合规或漏签等问题引起的重复操作；
通过多功能点、高可用性、多个性化的发起设置简化发送操作，此为提升效率体现之二。
三、合同内容接收与签署环节传统模式下，发起发通过邮寄快递或线下面签形式将合同内容传递给签署方，效率低、成本高。
1、合同接收：移动互联网的应用实现了手机短信、微信、钉钉、邮箱、企业微信等多渠道接收合同内容，提升接收及时性；
2、合同签署：多途径接收到签署内容后，发起方可直接在移动设备上签字或盖章。
3、状态跟进：通过合同状态跟进与进度及时沟通，推动合同签署进度。
移动用印的模式，突破了传统物理印章受时间、地点、人员的限制，此为提升效率体现之三。
四、合同归档管理环节纸质合同归档管理，需要花费时间和精力进行合同编号、分类，占据存储空间较多且调阅、查找不便，并且随着时间推移管理成本越大。
电子合同模式则通过系统控制，电子版的文件存储更节省空间、时间等成本，同时智能索引、业务分类、调阅权限控制等也提升文件信息管理的便捷性与安全性。
通过电子化的归档与调阅管理，此为提升效率体现之四。
五、合同真伪鉴定与争议解决环节真伪鉴定环节：传统的纸质文件加盖物理印章，通过肉眼很难快速、精准地判断真假，电子合同加盖电子印章后，通过在线验签可实时查看数字签名有效性，一旦内容篡改则能立刻鉴别出。
争议解决环节：通过可靠的第三方平台签署的电子合同支持东方公证处存证与出证服务，当合同内容产生争议时，已签署的电子合同具备有效的证据力。平台方将提供有效的鉴定书提供法律维权通道。
实现电子合同证据链闭环，提升合同当事人维权快捷性与有效性，此为提升效率体现之五。
综上所述，电子合同的应用改善了合同签署的过程，通过规范化、电子化的操作与管理流程，全面优化了以合同管理为核心整体效率。
一，有经济补偿：
1,与用人单位签订劳动合同后，当事人因公司优化被辞退（解除劳动合同）的，有相应的经济补偿；
2,经济补偿的具体标准，按我国《劳动合同法》第四十七条执行；
二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。