人力资源管理专科课程设置_生活广记

大学人力资源管理专业都学什么课程
人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源大专都要学哪些专业课程
人力资源管理学、人力资源管理信息化、
薪酬管理
、人员素质测评、组织理论与设计、
工作分析
、
【人力资源管理专科课程设置】
组织行为学
、绩效管理、市场营销、企业财务、
企业战略管理学
、企业文化、管理统计、
货币银行学
等。
自考人力资源管理专科有哪些课程
大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA我再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料新手指南+内部讲义+解析音频
作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?
如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3 。
ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。
如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA我再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料新手指南+内部讲义+解析音频
急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程
人力资源管理专业主修课程，专科和本科回答详细准确予以采纳！
华南师范大学自考专业-人力资源管理专科思想道德修养与法律基础 *** 专思想、 *** 属理论和 *** 大学语文高等数学（一）政治经济学（财经类）经济法概论（财经类）计算机应用基础计算机应用基?。ㄊ导?┕芾硇睦硌?社会保障概论人力资源管理（一）国民经济统计概论企业管理概论劳动就业概论劳动经济学工资管理学宪法学
华南师范大学自考专业-人力资源管理本科
马克思主义基本原理概论英语（二）劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学人员测评理论与方法现代人事管理学工作岗位研究原理与应用毕业论文（不计学分）
新泽西理工学院人力资源管理专业课程：
1人力资源管理概述、2人力资源管理3劳动力管理4人力资源规划5人力资源信息系统6职业分析
7人力招聘8配置战略9培训10职业发展11绩效评价12薪酬策略结构13基于薪酬的绩效14福利
15激励策略16企业与员工关系17集体合同18职业安全与健康19员工帮助与身心健康
20人力资源管理的互联网应用
21人力资源绩效与组织战略
专科人力资源管理专业都有什么课程
北京人力资源管理专业主考院校为北京大学，所考科目如下：
可具体说明所在具体省份或想报考的具体大学，可提供具体的考试科目。
人力资源管理专业专科层次教学计划主要有哪些课程
人力资源管理专业专科层次教学计划主要课程有：管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理、社会保障学等。
人力资源管理专业课程主要有哪些
人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
大专人力资源管理课程
如果打算从事人力方面的工作可以考个人力资源管理师证书，我们这边有相关内容，可以多看看这边。
人力资源管理专科有哪些课程啊
培养目标:培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、公共关系学、人员组织与设计、劳资关系学、业绩管理、人员素质测评、企业文化与管理、人力资源战略、劳动经济学、办公自动化等。
自考人力资源管理专科有哪些课程
课程：《思想道德修养与法律基础》《泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》《内大学语文》《高等容数学（一）》《政治经济学(财经类)》《经济法概论（财经类）》
《计算机应用基础》《管理心理学》《社会保障概论》《人力资源管理（一）》《人力资源管理（一）》《国民经济统计概论》《企业管理概论》《劳动就业概论》《劳动经济学》《工资管理》》《宪法学》
(10)人力资源管理专科课程设置扩展阅读：
一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不低于70学分；本科专业的理论考试课程门数不少于20门，总学分不低于125学分。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
自学考试的考试时间安排主要是上半年和下半年两次，上半年安排在四月下旬的第一个周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一个周六和周日。目前还有部分省市在每一月和七月也安排一些课程的考试。
大专毕业，从事工作一年，不能报考人力资源的证书。
人力资源管理师三级是最低的一级，报考条件是比较宽松的，符合其中下列一条就可以报考：
1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
2、具有大专学历，连续工作2年以上，正规培训达到规定标准学时数者;
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
4、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 。
扩展资料：
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
百度百科-人力资源管理师考试