劳动合同必须要签三年吗_生活广记

劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签,但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。劳动合同分为固定期、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗?
劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签,但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间,是劳动合同的必备内容之一。
二、劳动合同试用期的规定
试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段,试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些,并且用人单位解除劳动关系会简单一些。
所以试用期越长,用人单位是更有利的,而试用期的长短不是双方约定的,而是由劳动合同期限所决定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、劳动合同期内离职是否需要支付违约金
部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定,用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
四、劳动合同可以任意解除吗?
劳动合同到期,合同中的约定终止,双方可续签劳动合同或解除劳动关系。
这并不是说,劳动合同到期后用人单位想解除就解除,想续签就续签,相反,决定权在劳动者手中。
《劳动合同法》第四十六条
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需要支付经济补偿金。
也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿,劳动者不续签可以立即解除,单位降低待遇,劳动者不续签还可以要求经济补偿。
劳动合同依据具体期限的不同,可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签。劳动者如果在服务期或者竞业限制期离职,需要支付违约金。劳动合同也不是可以随意解除的。
签合同3年不想干了怎么办根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
【劳动合同必须要签三年吗】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了3年合同要离职可以提前30天通知用人单位，在这种情况之下是和劳动者所在的用人单位协商来解除合同，这也是非常方便的一种具体的方式。否则的话可能会需要承担一定的经济方面的补偿。
一、签了3年合同要离职怎么办?
与单位协商解除合同
这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
在协商解决的时候，员工要注意如下几点:
1、违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单
交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、拿到退工单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、解除劳动合同的规定是什么?
提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。
2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件;如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工
4、积极办理交接
如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
在我们的现实生活当中，现在用人单位和劳动者之间建立劳动关系是以书面的劳动合同为准的，当然了，签订劳动合同之后就不能够随时的离职，除非说和用人单位协商一致，所以想要离职的情况之下最好协商。