辅警需要签合同吗_生活广记

法律分析：辅警的劳动合同需要按照《劳动合同法》规定与用人单位签订，辅警不属于公务员编制，其与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。
【辅警需要签合同吗】
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
辅警一般签几年合同和公安局直接签合同的辅警属于正式编制。
公安局直签的辅警不算正式编制。可算正式工，正式辅警，一般是由事业单位考试公开招聘或用人单位统一招聘的，是事业单位聘用合同或与用人单位直接签订劳动合同，但劳务派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。这也是区分正式辅警和劳务派遣制辅警、临时辅警的方式。
正式辅警属于人民警察辅助警察编制。
1 。辅警是警察的辅助警种，主要从事警务辅助和警务保障工作，处于警察编制之外。正式辅警由公安机关招录和委任，享受警察福利待遇，接受警察管理。2 。正式辅警与警察不同，不属于国家行政编制，无编制定数和编制配备。人数上不属于公安机关的财政供养范畴，工资和福利由部门自理解决。3 。招录正式辅警的条件较警察宽松，只要求具有初中文化程度，公民身份，遵纪守法等条件。但也需考核和训练合格，由公安机关签发聘书，方可上岗工作。4 。正式辅警主要负责交通管理、治安巡逻、设施保卫等工作。不得承担立案侦查、逮捕等执法任务。可根据工作需要配备警棍、手铐等少量警用装备。5 。工作地点上，正式辅警一般在基层警务工作岗位配合警察开展工作，受所辖警察的指挥管理。但有别于临时辅警，可在警务部门长期工作至退休。6 。身份上，公民身份的正式辅警不同于现役警察，无警察职权，但在配合公安机关开展警务工作时受法律保护。可根据工作表现和资历晋升至高级辅警等级。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
法律分析：合同制协警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。