【培训与开发在人力资源管理中的地位和作用？】
1、培训的目的是为了达到人力资源管理的系统理念及实务操作的标准化2、开发是为了增强人力资源规划及配置的深度合理化培训与开发虽然都是人力资源管理的辅助工作但是缺一不可，具有的举足轻重的作用
培训的目的是导入意识，让人有个初步认识和了解 。就是所谓的潜意识 。作用有多大很难体现 。如果你是为了ISO审核留下记录 。建议你使用《培训满意度调查表》，但是要说到培训作用或者效果，不太容易 。可以适当反馈跟踪
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