劳动合同到期后不续签如何补偿_生活广记

劳动合同到期后不续签的补偿标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年来计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
【劳动合同到期后不续签如何补偿】
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年，这种需要续签无固定期限劳动合同的情形，那么劳动合同到期，公司可以不续签，但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。
如果员工符合是签无固定期限劳动合同的情形，并且员工也提出了续签无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。