南通市人力资源和社会保障局的人员编制_生活广记

市人力资源和社会保障局机关行政编制为86名。
领导职数为：局长1名，副局长5名，机关党委书记1名；正副处长（主任）46名，其中正处长（主任）24名（含军转办专职副主任1名，工会主席1名，团委书记1名），副处长（副主任）22名。
南通高层次人才认定标准南通市人力资源和社会保障局相关负责人表示:此次调整是按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2018年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2018〕160
号)的有关规定及江苏省统计局发布的2017年度全省在岗职工平均工资而进行的。
根据江苏省统计局年度统计调查结果，2017年江苏省城镇非私营单位在岗职工年平均工资79741元。
南通市企业职工社会保险缴费基数
参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2017年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照19935元/月确定，下限3125元/月确定。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
南通市企业职工社会保险缴费比例
养老保险:公司缴19% ，个人缴8%;
失业保险:公司缴0.5%，个人缴0.5%;
工伤保险:公司缴根据行业，个人不缴;
生育保险:公司缴0.5%，个人不缴;
医疗保险:公司缴8%，个人缴2%;
补充大病:公司不缴，个人缴10元。
南通市企业职工社会保险缴费标准
南通市灵活就业人员社会保险缴费基数
个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险月缴费工资确定低、中、高三个标准，由其自主选择缴纳。低标准为3125元、中标准为4652元、高标准为6645元。
南通市灵活就业人员社会保险缴费比例
养老保险:个人缴20%;
医疗保险: 10%;
大病救助:10元/月
南通市灵活就业人员社会保险缴费标准
按照最低缴费标准计算
养老保险:3125*20%=625元/月
医疗保险:3125*10%=312.5元/月
大病救助:10元/月
总计:625+312.5+10=947.5元/月
按照最高缴费标准计算
养老保险:6645*20%=1329元/月
医疗保险:6645*10%=664.5元/月
大病救助:10元/月
总计:1329+664.5+10=2003.5元/月
南通高层次人才认定标准主要包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面，旨在加大对高层次人才的吸引、留用和使用力度。符合相关条件的个人可以申请认定，并享受相应的优惠政策和支持措施。
南通市高层次人才认定标准是南通市对于高层次人才的认定标准，其包括人才引进、人才培养和人才激励三个方面。首先，人才引进方面，南通市高层次人才认定标准要求引进的人才必须在所从事的领域内具有明显的学术、技术或管理创新成果；另外，还要求申请者年龄不超过45周岁，具备不低于硕士学位（博士学位无此限制），并满足其他相关条件。其次，人才培养方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者在所从事的领域内取得过突出的科研或业务成果，或者具有重要的管理经验，在所在单位担任重要职务，并作出重要贡献等。最后，人才激励方面，南通市高层次人才认定标准要求申请者曾获得过国家、省部级科技奖项或领域内权威奖项，或者在南通市重点企业和高新技术企业中任职满两年以上、并取得明显业绩。符合相关条件的人才可以向南通市人力资源和社会保障局递交申请表格，由南通市人力资源和社会保障局进行审核并认定。被认定为高层次人才的个人可以获得相应的优惠政策和支持措施，例如住房补贴、科研经费、子女教育补贴等。
南通高层次人才引进是否只限于在南通市内工作的人才？不完全是。南通市鼓励引进全球优秀人才，如海外留学人员、境外优秀人才等，而且南通市对海外人才的人才计划实行"绿色通道" ，各个环节都要优惠、加快，为引进人才提供一系列便利服务和优惠政策。
南通高层次人才认定标准旨在优化南通市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才到南通工作、生活、发展，进一步提升南通市的科技创新实力和经济竞争力。符合相关条件的个人可以通过申请认定，并获得相应的支持和激励措施。
法律依据：
【南通市人力资源和社会保障局的人员编制】
《南通市人才引进支持和服务条例》第四十八条经认定为南通市高层次人才的，将给予住房补贴、科研经费、子女教育补贴、聘任岗位奖励等支持和激励措施。