富士康更换工牌照片龙华富士康人力资源部在哪？_生活广记

深圳龙华富士康的人力资源管理部在C1礼堂对面，但是他们并不负责更换员工厂牌，员工需要更换厂牌，只需要向所在部门提出，由部门文员进行提交申请更换，最后由事业群人力资源部进行制作发放。
富士康科技集团发生连跳事件体现了现代企业管理的什么问题你好，十分不推荐你按楼上的建议去做，真正经历过了才知道视野的开阔与否。
【富士康更换工牌照片龙华富士康人力资源部在哪？】
我是人力资源管理专业毕业，工作七年有余，以前在富士康工作五年，感觉收获不菲。首先富士康在同行业中工资待遇比较不错了，其次只要你有头脑，升职机会是比较多的，因为公司比较大，舞台就大。
更重要的是，当你脚踏实地在那里锻炼三五年之后，跳槽寻得高薪是很容易的。我本来不想贬低楼上的兄弟，但是你这么不负责任的给人建议，岂不是误人子弟呢，请问您今年高龄，如果已过三十而月薪未过万，就不要给人太多建议了。说话有些激动，还望海涵。
中肯的讲富士康是一家不错的公司，一个企业只用了三十年就迈入世界五百强前100名，足以说明他的先进，包括生产制造和经营管理。所以建议你用心锻炼，毕业初期多拿几百块少挣几百块都不要去在意。
主要反映出了富士康在人力资源管理环节上存在的问题,同时也是资本家为了追逐最大利润而不顾及员工心理感受所酝酿的悲剧.现在一些企业为了追求最大利润,不注重管理层的管理行为、对员工生活、工作时间和劳动报酬等莫不关心，在就业形式严峻的情况下，员工虽然选择了富士康，但这只是他们临时寄宿的场所，并非最终理想的生活工作场所，在劳动强度极大而报酬微薄等情况之下，最终导致员工情绪恶化以及连跳悲剧的接连发生。