劳动合同没有编号?_生活广记

问题一：劳动合同中，未写劳动合同编号，是否规范，我们单位的说现在劳动局的合同都没编号，有这回事没最早劳动合同有编号是因为劳动局要求进行第三方的鉴证，也就是劳动关系双方签订了劳动合同之后去请劳动局鉴定下，所以有编号。现在劳动局早就取消了这一个要求，所以没有了编号。有没有编号，对于劳动合同的有效性没有影响。
问题二：劳动合同编号很重要吗?你好，编号不是法定的，是劳动合同使用者，或印制者为了方便计数或检索自行编制的，你按自己的方便运用就可以了。既然是新入人力资源部门，请你看一下《劳动合同法》和《劳动法》，研究一下单位规章制度，和劳动合同，与法律法规是否有冲突，处理劳动纠纷时，仲裁胜败主要是三点关键，一是程序是否合法，二是证据是否确凿，三是适用法律是否适当。证据包括劳动合同、单位规章、事情本身的证据。你是一个有心人，劳动法律少，劳动政策很多，请多与当地劳动行政部门的专家亲近，必会万无一失。祝你事业顺利。
请采纳，谢谢
问题三：劳动合同没有有编号行吗这个需要看各地具体要求。就大连来说，因为劳动合同需要耿行备案，在备案系统中，劳动合同是必须有编号的。
另外，从内部管理来说，合同编号也是合同管理的一个基本要求
因此，建议对劳动合同进行编号。
问题四：员工劳动合同如何编号没有规范性要求，主要为了方便工作。建议可以编为：名称（劳）YYXXX 。YY是年份、XXX是数字编号了。
问题五：劳动合同可以叫劳动协议书吗?劳动合同可以没有编号吗?只要内容符合劳动合同法规定的相关内容，叫什么都弧样。劳动合同的编号是为了公司内部便于管理和查阅，当然，你也可以根据自己的管理方式选择不编号。
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。
问题六：劳动合同的编号能在人力资源局中查出来吗合同编号，一般是公司人事部编制的，不然，就由相关部门来编制的，因此，先咨询人力资源局吧。
问题七：劳动合同编号怎么编可以按照12位数进行编写。骸201001100003
2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号就行了。
问题八：劳动合同上的公章没有公章编号,合同与法律效应么？规定无效，章是真的就有效。没有的话，能证明你们之间有劳动关系，他不认可章，你还可以要求双倍工资。所以现在就是收集证明劳动关系的证据，如他不认可章是他的，对你反而更好。
问题九：劳动合同没有电话号码可以吗?可以的，这个不是劳动合同必须必备的条款。
所以没有电话号码也是可以的。
《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题十：请问劳动合同编号是什么？编号不是法定的，是劳动合同使用者，或印制者为了方便计数或检索自行编制的，你按自己的方便运用就可以了。
既然是新入人力资源部门，请你看一下《劳动合同法》和《劳动法》，研究一下单位规章制度，和劳动合同，与法律法规是否有冲突，处理劳动纠纷时，仲裁胜败主要是三点关键，一是程序是否鼎法，二是证据是否确凿，三是适用法律是否适当。证据包括劳动合同、单位规章、事情本身的证据。
你是一个有心人，劳动法律少，劳动政策很多，请多与当地劳动行政部门的专家亲近，必会万无一失。祝你事业顺利。
续签的劳动合同编号该怎么编?可以和第一次签订的一样吗?1，可以按照12位数进行编写。如201505100003 。2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。
2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，
3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为20150301001，2015年3月1日订立的第一份。
附赠劳动合同范本
劳动合同
合同编号：______________________
甲方(用人单位)名称：______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限
/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无) ，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。
【劳动合同没有编号?】
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时) 。
第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字_________________________
签字日期：_____ 年______月______日
签字日期：_____年______月______日
续签的劳动合同编号是和第一次签订的劳动合同不一样的，编号根据年月日编写的。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
固定期限劳动合同又称定期劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
无固定期限劳动合同又称不定期劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。