医疗期过后能解除劳动合同吗_生活广记

医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。
在劳动者医疗期满后仍然无法工作的情况下是可以终止劳动合同的，根据法律规定用人单位需要支付员工补偿金，一般是按照每年补偿一个月工资的标准进行处理。
劳动合同的解除有以下几种：
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金；
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意；
3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
综上所述，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同医疗期解除合同赔偿标准：用人单位在劳动者的医疗期满后解除劳动合同，一般符合的是无过错性辞退劳动者的情形，不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。
意外医疗属于短期健康险吗？
意外医疗保险主要是保障参保人在保障期限内发生意外伤害导致住院治疗费用的保险。一般来说意外医疗保险是作为意外保险的附加险形式存在的。
意外医疗保险是属于短期健康险的，保障期限一般都为一年，参保人在保障期限内发生意外伤害产生的住院费用保险公司会进行理赔，若没有出现意外伤害，保险公司到期后是不退还保费的。
虽然意外医疗险是短期健康险，但他的灵活性很强，且保费不会很高，一般不会对参保人造成经济压力。且一年后合同到期，参保人可以根据市场再去选择其他更适合的保险产品。
意外医疗险如何购买？
意外医疗险是非为两种的，一种是只能报销社保范围内的费用，对于社保不报销的药品，是不能进行报销的；一种就是不受社保限制，只要是合理治疗并且必须的费用都是可以进行报销的。
在购买意外医疗险的时候就需要大家根据自己的需求去选择合适的产品。对于成年人购买意外医疗险的时候应当关注保额的问题，因为成年人对于一个家庭来说相当于家庭的经济经济支柱，保额方面的设置尤为重要。对于老人和小孩方面要更加注意保障的范围，老人和小孩更加的容易发生意外伤害，在买的时候尽量选择保障范围广的，但保额方面可以不用设置很高，合理就行。
综上所述，一无过错性辞退劳动者的情形不需要支付经济赔偿，但要给劳动者经济补偿；但如果是过错性辞退劳动者的，则不用给经济补偿。
法律依据：
【医疗期过后能解除劳动合同吗】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。