《曾国藩家书》:对人要宽严相济,办大事要有人才备份( 二 )


03 办大事的人要多选接替人手我们都知道,一个人的能力是有限的,想要成就一番伟业,仅仅依靠一两个人的力量,是远远不能成功的。因此一定要多挑选一些可以辅佐自己的助手。曾国藩在《致沅弟·办大事者以多选替手为第一义》中,就说明了这一道理。“办大事者,以多选替手为第一义。满意之选不可得,姑节取其次,以待徐徐教育可也。”曾国藩告诫弟弟:办大事的人一定要多选接替人手。如果选不上很满意的人,可以退而求其次,随后再慢慢教育和培养。为什么要多选?这是因为,我们并不是随时随地都能够找到百分百满意的人。许多时候,我们都要选择一些人作为备用,并不断加以培养,提高他们的业务能力和技术水平。这样,当我们需要使用人才时,这些备用人才就会及时顶替上去,不至于出现想用人而一时无人可用的情况。
《曾国藩家书》:对人要宽严相济,办大事要有人才备份
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04集众人之智才能取得成功曾国藩认为,人无完人,每个人都是有缺陷的,不论这个人是聪明绝顶,还是仁义忠信,都一定有自己的缺点。相反,就算愚蠢至极的人,也一定会有自己的可取之处。曾国藩认为自己才智平庸,甚至有些“笨”,因此,他十分注重人才的招募和培养,以便于把他们的智慧为己所用。曾国藩的幕僚中,有许多才智过人的人,可以称得上是一个智囊团。曾国藩在遇到一些自己无法解决的问题时,就会向自己的智囊团征求意见。在做出一些事关大局的重大决定时,更要请这些智囊团为他出谋划策。曾国藩曾称赞左宗棠有着过人的气魄和胆识,希望能够与他共事,来弥补自己在这方面的缺陷。曾国藩十分懂得利用众人的力量来成就自己,他的成功与此息息相关。当然,“成也萧何,败也萧何”,曾国藩后来遭到弹劾并且饱受争议,他自己也认为是由于手下没有当好参谋而导致的。尽管如此,曾国藩这种集众人之智的做法是值得肯定的。这也与现代社会讲究团队作战,加强团队建设有着异曲同工之妙。喜欢的小朋友一定要多多说说自己的意见,我们一起来讨论,分享自己的观点,说的不对的也要指出来