故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸( 三 ) 1周五上午

程方是个高傲自负的人，但胸襟还是有的。
只不过他这种不尊重规则，总按照自己的想法去做事的风格，对此时的云纵来说，恐怕不是一件好事。
“他的确有这个问题，而且不是第一次了。 ”薛仲一边无奈的摇头，一边给我讲了一件小事。
原来在报销方面，程方还是个“惯犯” 。
以前在集团公司，偶尔会和合作厂商领导一起吃饭。按照集团规定，双方司机一律不参与接待宴请，公司为提供50元标准工作餐。
这个制度以前从来没有人提出异议，直到程方负责接待安排——他在隔壁包间另外开了一桌给司机，同样的餐标再上了一份。薛仲事前并不知道，后来程方报销时被薛仲挡了回去。同时为了给他留面子，费用薛仲自掏腰包支付了。
我对此很无语。
集团公司虽说家大业大，也绝对不会允许打破规则，更何况是我们这种一分钱都要掰成两半花的创业公司。
“你多关注一下程方吧，不用考虑是不是你分管的。 ”薛仲说着凑到我耳边，声音带着笑， “反正你是我老婆，谁也不会只单纯的把你当成苏总。 ”
这倒是。
然而正因为这样，我说话做事要更慎重一些。我们这是股份制公司，我不愿意让人当成夫妻店，更不愿意影响其他人对薛仲的看法。
“希望这件事能对他多少有点影响吧， ”最后我叹了一口气， “要不然，我可能也只有做一个管东管西的老板娘了。 ”
5
有人说，人生不如意事十之八九，所以当半个月后程方来到我的办公室，要求立刻给他分管的一名售前工程师调薪的时候，我的心情是平静的。
“公司有规定，每年只有两次调薪机会， 3月根据市场数据进行较大范围调整， 9月进行优秀员工个别调整。 ”
我一边耐心解释，一边打开3月份的那次调薪审批表，然后抬头问程方， “是不是这个陈亚林？我这里查到，他刚刚调整过1000 。 ”
“那又怎么样？”程方反问。
“现在的问题是别人比我们出价高。再不调整，人家就准备走了。 ”
我挑眉， “他自己说的？”
“不只是他说， offer我都看见了。 ”程方说着，把手机递到我面前。
对方公司名称打了马赛克，但录用的人确实是陈亚林。同时，薪资比我们高了4000元。
“按道理不应该出现这种情况。 ”我有些不解， “首先，我们公司定位也是市场75分位的工资水平了，毕竟是创业公司，低工资是招不到人才的。陈亚林当时能来也正说明了他对这个工资水平的认可。 ”
“而且，他入职10个月就享受了调薪，调薪幅度也不算小。就算和跳槽的工资之间有差距，我感觉也不应该是这样悬殊的差距。 ”
“你说的没错，苏总。 ”程方抱肩站在我办公桌前， “可事实已经摆在眼前了。 ”
“要不我先找陈亚林聊聊？”我问。
“不用，我已经找他谈过了。 ”
说着，程方回头确认了一下我办公室的门是关着的，才压低了声音说， “他对公司还是有感情的。只要我们能给他涨3000 ，他还是愿意留在公司。 ”
“不行， ”我果断摇头， “距离上次调薪才3个月，现在又调，不符合规定。 ”
“那就看您看重什么了？规定是死的，人可是活的。他长了腿，会走的……”程方显然有些不满。
“我还没说完， ”我打断他， “而且公司不能开离职时候涨薪这个先例。否则，所有人都可以出去拿一份offer ，然后回来开价。如果我们的薪资真的严重低于市场水平也就算了，可我们并不是……”
“那您告诉我，既然我们的薪资合理，别人为什么能给这个价， ”程方也打断了我， “还不是说明我们给低了？”
“那也未必。 ”我盯着offer上打了马赛克的对方公司名称说， “现在调薪不可能，最多就是给他有条件承诺，如果他达到要求， 9月可以参与优秀员工个别调整。 ”