故事：员工要跳槽，他着急涨薪3千挽留，人事一番话他才知闯了祸( 四 ) 1周五上午

“但是在此之前，我要先和他谈谈，看看问题到底出在哪里。 ”
6
下午三点，陈亚林坐在了我的办公室里。
他高大挺拔、浓眉大眼，脸上带着诚挚的微笑，给人的第一印象很好。
“有个问题，我想听你一句实话。 ”我说。
陈亚林点头， “苏总您客气了，请问。 ”
“你去的那一家，是做大数据的公司吗？”
“不是， ”他果断否认，又解释， “不管怎么说，我都不会去公司竞争对手那里的。我这个人重感情，要不是房贷压力确实很大，其实我也不想走。 ”
这一点倒可以理解。房子本来就是压在打工人身上的大山，更不用说将来还有父母养老和孩子教育的问题。
于是我笑着解释， “你别紧张，公司并没有打算启动你的竞业限制协议，只会要求你履行保密承诺。 ”
“这个您放心，苏总。 ”陈亚林再次点头。
“另外，除了薪资，这家公司还有哪里吸引你吗？我特别想知道我们哪里做的不够好，你愿意帮我这个忙吗？”我继续笑着问。
“没有， ”他的脸微微红了红， “这样说显得我有点现实。但是苏总，虽然我在公司工作很愉快，领导们也都很好相处，但是这几千块对我也很重要，真的对不起……”
“没关系。 ”我立刻说， “我也是从你那个时候过来的。 ”
“谢谢。 ”
“可是坦白说，这个薪资涨幅有些蹊跷。有没有可能，他们在沟通的时候向你隐瞒了公司一些情况，你过去以后实际情况与你想的可能不一样……”
虽然，从职业道德来说我并不想去议论其他公司HR ，但是事出反常必有妖，除了想让陈亚林留下，我也不希望他被别人欺骗。
然而陈亚林并不像我这样想。他对自己的认知很高，十分相信自己的判断能力。
对此我只能苦笑。
可想而知，我并没有能搞定陈亚林。虽然我也抛出了有条件调薪的承诺，只是他想也没想便拒绝了。
为此，程方对我颇有怨言，甚至还在薛仲那里抱怨过。
“既然她没有把人给你留住，那就让她给你招一个新的。 ”薛仲拍了怕他的肩膀，笑着说。
7
我和李嘉文都动用了一些人脉关系，到底在第三周录用了一名非常合适的候选人。
这个人背景不比陈亚林差，而且薪资与陈亚林离职前持平。为此我忍不住有些小小的得意，还在候选人入职两周之后，特意去问了售前部经理他的工作表现。
当时程方正好也来了售前部，听见我们的对话，两条眉毛挑的老高，一脸不认同的样子。
“苏总，我承认你招人挺厉害的， ”他耸耸肩， “但是这也不能说明陈亚林离职对我们的工作没有造成影响吧？”
“先不提新员工到岗之前大家都承担了多少额外的工作，就说他来以后，也还是需要一个适应期的。在这个适应期内，新员工的产出肯定是低于陈亚林的。我们没有答应他的调薪，表面上看是节约了成本，可过程中的损失，你算过吗？”
程方说的这些都是现实。
然而这是不可避免的。换句话说，铁打的营盘流水的兵，哪个公司都会有人离职然后补充新人。我们只能帮助新人尽快适应，不能指望老员工一辈子不离职。
我相信程方自己也明白这一点。他这个态度，只是在表达对我的不满而已。
“您是不是得罪程总了？”某天中午一起吃饭的时候，李嘉文小声问。
我点头，继而反应过来， “你听到什么了？”
她犹豫一会儿，还是告诉我， “程总和他下面那些人说闲话，传进了我的耳朵里。 ”
其实所谓闲话，不过就是说公司现在成了夫妻店，调薪这么点儿事，他这个分管副总经理都没资格做主了。又说女人到底眼界有限，把钱看得太重，不适合做大事之类的，颇有些怨妇的味道，我听了摇头之余，忍不住哑然失笑。