没人喜欢职场中的挑剔者！乐于分享失败经验，是成功的开始有的人难以对自己的失败释怀

有的人难以对自己的失败释怀，从来闭口不谈。
有的人更挑剔他人身上的缺点……
面对不足时的处理方式，也极大影响了我们的工作效率。
不管是谁，人无完人，我们究竟该如何调整心态呢？
一、没有人会喜欢职场中挑剔的人
E的工作业绩很好，工作能力很强。但是，在公司里， E经常对助理、其他部门员工的工作有诸多挑剔和不满。比如：
——某人打文件经常出现漏字错字。
——某人制作的计划书总是老调重弹、毫无新意。
——某人想到哪儿说到哪儿（说话不经过大脑）。
——某人表达能力差，经常不知所云。
——某人过于保守，不敢接受新事物的挑战。
因为E自己很能干，眼中就比较容易发现他人不足，所以挑剔也很正常。然而，话虽如此，大家频繁被挑剔也并不是没脾气。因为常常被E挑出工作的不足，大家也很生气。

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于是，当E需要他们协助工作时，他们就拖延，或者处理时敷衍了事、应付应付就交差，如此一来，工作中失误频频出现，到最后， E不得不返工。这种情况经常发生， E也因此耗费了大量的精力。到最后，无论E怎么努力，工作始终没有进展，任务经常无法按时完成。
二、认知重构：辩证地看待他人优缺点
那么，另一位高效人士F是怎么做的呢？F在工作中善于发现他人的优点，而且还会在公司里公开对他人表达欣赏。
每个人都希望自己获得认可。因此， F和工作伙伴之间建立了良好人际关系，工作进展非常顺利。可能有人会觉得：发现他人的优点太难了。这的确是人性使然，我们比较倾向于关注他人的缺点。人的优缺点是互为表里的整体，需要辩证地看待。
（缺点）某人想到哪里说到哪里（说话不经过大脑）→（优点）思维活跃
（缺点）某人过于保守，害怕接受新事物挑战→（优点）行事谨慎
（缺点）沉默寡言→（优点）善于倾听同一件事。
当我们转变观察角度，会得出不同的结论。这种有意识地将缺点转换为优点的行为，在心理学上被称为：认知重构。
这种认知重构，在实际工作中相当困难。当然，也有即使使用这种方法依然无法发现对方优点的情况。此时，即便对方不过是完成分内事也好，总而言之，努力尝试挖掘对方其他方面的优点。
某人表达能力差，经常不知所云，但是创意多。某人胆子有点小，但是做Excel文档是专业水准。某人不善言谈，但是经常能给计划书起一个抓人眼球的好标题。
如果工作能力实在乏善可陈，可以试着想想对方其他方面。比如：性格开朗爱笑、早上打招呼很有礼貌，穿衣服的品味不错，等等。只要用心去找，总能发现一些优点的。
此外，表达对他人优点的欣赏，往往通过第三者转述的效果更好。当第三者转述赞美时，对方就会很意外会得到这样的赏识和肯定，而且心情会更愉悦。他们会认为这种赞美并非场面上的恭维话，而是对自己真正意义上的肯定。因为是真正认同自己，所以才会在第三者面前表示赞美。

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以前我就职的公司，有个同事，他寡言少语、不善言谈，有时迎面碰到，甚至都不打招呼。周围的人都觉得他很难相处。在我向第三者转述了对他优点的肯定后，他每次看到我，都会主动笑着打招呼。工作中遇到稍微麻烦点的事情，请他帮忙，他也会很爽快地帮我。
三、善于分享自己的失败
职场中，我们不仅要学会正确认识别人的优缺点，更要学会面对自己的失败。