盒马鲜生|兼职剥柚子拿不到钱后续，律师的建议很有用( 二 )

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应大姐的钱到底能不能拿到，其他劳动者如果碰到这种情况，应该怎么办呢？接着往下看。
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报酬终于拿到
“留痕”非常重要
采访人员正在盒马鲜生门店外面跟应大姐沟通，她接到了一个电话，正是之前跟她联系过的，那位盒马鲜生总部负责人事的工作人员。
应大姐接到的电话：“大姐，你现在人空了吗，下班了吗，你人在哪里，要不我过去找你吧（应大姐：哎呀不好意思，我已经到庆春（店）门口了）你和采访人员一起吗（是的是的。）”
应大姐说，工作人员表示要对此事进行调查，希望跟她当面沟通，但提出要避开门店。应大姐跟对方约在了门店旁边的一个商场见面。现场等了一会儿，几名盒马鲜生总部的工作人员来到现场，不过表示，要跟应大姐单独沟通。在上次采访时，柚子供应商的劳务外包公司工作人员，表达过这样的观点。
柚子供应商的劳务外包公司工作人员：“现在的问题是很简单的事，你是做我们的活吗（应大姐：你怎么这样说呢，我都打了工时）但是你给我的是佳农的解聘书，跟我们没关系啊（应大姐：跟你没关系，现在我剥柚子的钱，我不是打卡了吗，你们这个群里，我都打卡了呀）但问题你是佳农的人，跟我们没有关系啊（应大姐：那我剥柚子的钱那我不是白剥的吗，佳农跟你没关系，但我剥柚子跟你有关系啊）重复用工是犯法的你知道吗。”

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重复用工是犯法的吗？就算是重复用工，应大姐能拿到劳动报酬吗？带着这些疑问，采访人员去请教了律师。
浙江丰国律师事务所游洪光：“重复用工的话，国家没有强制性规定说是违法的，也没有说，一个劳动者，只能在一家用人单位就职，现在我们是比较欢迎，灵活用工，以及盘活我们的劳动力资源，在可能的情形下的话，劳动者，特别是劳务关系的劳动者，他可以在多家用人单位就职。”

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游洪光律师表示，具体到应大姐这件事，主要还是看合同里有没有约定，以及用人单位有没有相关制度，而用人单位的规章制度，也要看内容是否合法，程序是否民主，以及有没有进行公示，不过游律师强调，这跟劳动者能不能拿到报酬是两码事。

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游律师分析，应大姐属于退休人员，签署的这份聘用协议，本质上属于劳务关系，跟劳动合同不一样，因为协议上已经有了相关约定，所以被解聘以后，是拿不到赔偿的。

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浙江丰国律师事务所游洪光：“劳动合同关系的话，它是存在两个不同的主体，用人单位和劳动者是不平等的主体，因为用人单位比较强势，劳务关系呢，是两个平等民事主体之间的关系，像劳务关系，它给劳务人员，它不需要缴纳社保，也不存在相关的一些赔偿啊，经济补偿啊，但是劳动合同就有。”
但游律师说，该给的劳动报酬，还是要给应大姐的。在他看来，柚子供应商的外包公司，让应大姐去找盒马鲜生核对考勤，也不大合适。
浙江丰国律师事务所游洪光：“她有去打卡，但是说，它内部的用人单位和用工单位，它如何去做一些衔接，应该是这两者之间，他们要去衔接好，而对于劳动者来说，我做一天工作，付出了一天，就应该拿到一天的报酬，而且我提供了初步的证据，作为用人单位和用工单位，它也有义务，提供相应的考勤记录，这是它们的义务。”

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游律师分析说，应大姐这件事，吃亏在去做剥柚子的工作时，没有签下书面协议，遇到这种问题，“留下痕迹”就很重要了。比如应大姐有打卡记录，也有跟劳务公司沟通劳动报酬的聊天记录，但缺少了跟盒马鲜生方面沟通的证据。
浙江丰国律师事务所游洪光：“三方的话都知情，这样的情况下是最好的，特别是用人单位，有相反的，比如说禁止重复用工，或者说禁止兼职之类的，这个时候的话，就更应该有相关的反馈，或者告知，对于应大姐来说，会更有保障。”

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游律师举了个例子，应大姐兼职剥柚子的这段时间内，如果给盒马鲜生的管理人员发个消息，只要是跟剥柚子这件事相关，不管对方是否回复，都能作为她维权时的证据。应大姐后来反馈说，现场沟通后，盒马鲜生的工作人员核算了一下，当面转给她九千块钱，她会把这笔钱核算后，打给原来一起剥柚子的同事们。盒马鲜生方面回复采访人员称，他们绝对不允许不支付劳动报酬的行为，针对应大姐说的其他问题，已经成立专项组调查，一经查实，绝不姑息。