『』职场中没有人脉资源如何才能被提拔、升职!

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能力和实绩是提拔的基础条件，是硬实力
我认为能力第一，实绩为王。这些是被提拔（升职）的最基础条件，也是最硬的资本。没有能力，即使提拔了也驾驭不了，也是活受罪，早晚还得下来，而且能平安顺利下来就不错了。
没有实绩，就别指望提拔。因为，不能服众，对别人是不公平的。即使上了位也得不到部下的拥戴，工作难以开展，位置坐不稳坐不长。
人品、情商和机遇是提拔的软实力
有了能力和实绩是不是就一定得到提拔呢？我的答案是不一定。
如前所述，一般情况下具备能力和实绩就具备了提拔的基础条件，具备了硬实力。但是还要具备三个条件，即人品、情商和机遇。人品——不管是党政机关还是企事业单位，我认为提拔人要考虑人品。无论具备什么条件，只要人品不过关就不能用。能力强，实绩好，但没有好人品，就是有才无德之人，两头冒尖，不能用。但是，确实有数量较多的能力平平的好人，这些人是有德无才，用不上。
情商——有些人个体确实能干，业绩也好，但是不善于控制自己的情绪，人际关系不怎么样，缺乏群众基础，提拔就比较难。而有些人不仅能干有业绩，而且职场情商高，会处人共事，赢得领导和同事的好评。这样的人，上有领导赏识，下有群众拥护，提拔可能性要大得多。
【『』职场中没有人脉资源如何才能被提拔、升职!】机遇——记得有个段子，说过去提拔干部的事，说年轻时要文凭，拿到文凭时不年轻了。提拔回避不了机遇因素。但我还是相信“机遇是为有准备的人准备的”这句话。提拔需要机遇，但不依靠机遇。做好平时工作，就是在创造机遇，提升抢抓机遇的能力。平时工作做不好，提拔机遇少，机遇到了也不容易抓住。
人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。常听一些职场人说自己没有被提拔是因为没有人脉。这里不否认人脉对提拔具有一定的影响力。有些人确实靠其他原因如父辈因素而轻松获得人脉，这些人是具有一定提拔优势的。
人脉来自高情商。前面说了领导赏识和群众拥护，就是人脉。羡慕别人轻松拥有人脉，而自己不努力，是无济于事的。人脉靠自己去积累。强大的业务能力和可观的业绩，能够赢得领导和同事们的肯定和赞扬，就有了好口碑。再加上情商高，善于处理人际关系，能够营造良好工作环境，为我们累积人脉。
人脉仅仅是提拔的助力，而不是决定因素。俗话说，有心提拔你，你也得有提拔的条件。没有能力有人脉也是“扶不起的阿斗” ，没有业绩有人脉也是人们看不起的“关系户” 。人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。
总结:能力和实绩是提拔的基础条件，是硬实力。人品、情商和机遇是提拔的软实力。
人脉是提拔的助力之一，靠高情商自我积累。
人品好，有能力和业绩，情商高，自带人脉，时时处处有人帮，提拔有助力。