保险公司工作怎么样(平安保险公司上班靠谱吗)( 二 ) _平安

整个公司的加班文化很重。规定5点半下班，但是几乎没人走。如果6: 30离开，你会觉得你的工作没有饱和。七八点是正常的。假装即使你完成了所有的工作。领导总是发朋友圈表扬加班到10点的同事。这超出了我的理解范围。回到家，手机停不下来，群里总有消息。有时候节点经常半夜给领导看数据。反正是加班，加班，加班！加班还不够！感觉没人关心效率高不高。领导只会看到你加了多少课。
年底考核，喜欢的领导依然是好的评级，新人永远是最后一名。很多人在和平时期吃了很多领导的蛋糕，后来才发现自己太蠢太天真了。所以整天加班会得不到任何回报，公司员工离职率会更高。

第二部分行业基本介绍
在平安工作能赚钱吗？
答案是肯定的。如果个人销售能力突出，完全没有问题。我主要指的是销售。人员方面，不可能每个月都赚很多钱，人也不好招。按照赚大钱的标准，每个月至少要收一个篮球队，哈哈哈。但是很多人一听到平安就不想来了，因为平安给外界的感觉就是没完没了的卖保险洗脑。
岗位分为内勤和外勤
平安公司有很多分公司，分为:电销、内勤、外勤。
电销，电销很好理解，就是每天给员工分配一些单子打推销保险。
对于内勤，序列比较多，职能，科技，专业等不同序列。，收益不同，但同样的工作量已经饱和，学习和沉淀更多，视野和经验领先于其他保险公司。相比于外勤工作，内勤行业的“黄埔军校”更受同行认可，比如平安的股票业务这么大，就是在这里。但不可否认的是，船很难调头，工作和业务上的灵活性更少。
在外地，了解的不多，基本都是做生意。当然是销售保险。包括老客户的维护，新客户的拓展，新产品的推广等等。但平安对人的管理和培训已经非常成熟。如果对销售感兴趣，可以在平安入门。综合来看，个人认为外勤首选不是平安就是友邦。前者成熟、全面、先进，后者主要发展高端客户空。虽然都骂平安，但是平安出门的人是受市场追捧的。
在人员聘用方面，内勤是指签订劳动合同的人员(公司缴纳五险一金)，外勤是指签订合同的人员(仅相当于公司的产品) 。
团队中任何人都需要为团队的销售做出贡献，哪怕你是人事岗，所以抱着我是人事就可以不卖的想法是不行的。即使你的团队领导不催你，销售部门的人也会找你开账单(有时甚至会被迫为领导的计费率开账单) 。如果你遇到一个好的组长或者领导，或许可以为你准备一些账单，但这不是长久之计。毕竟在一个销售团队里，没有发票是很有压力的。
人员流动率极高，很难离开
我通过一个案例来说一下。一旦你在你的权限下分配了一个团队，你就没那么容易辞职了。我目前待的团队伙伴都很不错，但是组长人品很差，外号全部门的万金油。为了达到利益不择手段，他至少会付出一个月的工资空，也就是没有一个月办不下来，因为你走之前他会把你那个月的钱拿走。
提出辞职已经一个月了。目前离职手续还没办理。走之前各种绊子都给我了，最差的单子也发给我玩。辞职第二天，把原来的拨单拿走，打了最差单，就是没人接，不相信保险的客户给车主单，也就是买平安车险的老客户，他们听说了，然后让日通更低的人写几百字的检讨。毫无疑问。
员工跳槽后去了哪里？
他们通常去同一个行业。有句话叫中国的保险公司很安全。主要是平安的后台，尤其是团体培训，是业内保险公司比较喜欢的对象。有3到5年经验的一线团体培训在市场上很受欢迎。总的来说，中国平安是保险业的“黄埔军校” 。
中国平安寿险公司二三线城市的高管几乎都是年轻人，因为薪酬体系整体水平太低留不住人！但是在平安，我可以学到很多知识，而且大部分都是在平安发展几年后跳槽去了同行业，同岗位收入大大增加！一个做了十年在职员工的人，是三级机构的老员工，开了好几家网点。每年业绩排名之一的，收入都很低，准备辞职转行。他们降级的工资比现在高多了！
第三部分收入和待遇
薪资状态
每个人的基本工资都和你的职位有关。就是岗位每个月3到4千，让你有一点基本生活。剩下的就是每月的业绩提成，当然是按照每月的销售保险提成。
至于年终奖，年终奖的多少取决于:你所在单位当年的利润，你当年工作的月数以及你的绩效排名。
组织当年利润:是你组织当年赚的钱。至于年终奖的相关细节，这是团队和团队的负责人。