有宋仁宗全力支持，又有范仲淹等名臣推行，庆历新政为何失败？北宋庆历三年

北宋庆历三年，范仲淹向宋仁宗上疏《答手诏条陈十事疏》，提出了十项改革主张，可谓岁一石激起千层浪。作为一位励精图治的帝王，宋仁宗看到北宋积弱的现状，早已有了改革之心，看到范仲淹的上疏后，很快就理解了他的想法，果断开始大力支持范仲淹的理念，在韩琦、富弼等一干名臣的帮助下，轰轰烈烈地的庆历新政开始了。但是，没过几年，范仲淹被贬岳阳，韩琦等人被调离中枢，声势浩大的改革尚未完成就彻底失败了。

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从范仲淹《答手诏条陈十事疏》提出的十项政策来看，明黜陟、抑侥幸、精贡举、择官长、均公田、厚农桑、修武备、减徭役、推恩信、重命令，这些没有什么错漏之处，在本身没有问题的情况下，又有皇帝宋仁宗的全力支持，以及有一群名臣的执行，为何庆历新政会失败呢？
【有宋仁宗全力支持，又有范仲淹等名臣推行，庆历新政为何失败？】在范仲淹提出的十项主张中，均田重农并没有什么问题，历朝历代重视仁治的皇帝都会这么做，但是明黜陟、抑侥幸、精贡举、择官长这几项针对官员的举措，却遭到了大多数官员的反对，而这几项是庆历新政的首要措施，也是改革的重中之重。改革官吏制度本就困难，历史上官制改革大多发生在建朝初期或者是极为强势的帝王的统治时期。
宋仁宗时期，既非开国百废待兴之际，而宋仁宗又非性格强势的皇帝，因此官制改革一开始就陷入了极大的困境。宋朝时期，官员体制臃肿，文人地位极高。宋初初期，宋太祖一句"与士大夫共治天下" ，先天就给予了文官士人极大的政治特权。后来又为防止唐朝藩镇割据的局面，宋朝大力推行文官系统，用以压制武将，而且官员权力被拆分成多个职位，互相牵制，这导致了宋朝出现了官制冗余的现状。

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削减冗余的官员，提高官员选拔的标准，减少官员过高的福利待遇，范仲淹想要改革吏治的想法没有任何错误。但是他急切地将这想法放在了明面上，在新政推行之初就大刀阔斧地对官制下手，一下子触动了大多数官员的利益。而在这些人之中，有地位不下了范仲淹的朝中重臣，也有遍及天下各处的大量中小官吏。以范仲淹为首的一干名臣虽然能力出众，但是无论是数量还是都无法和这整个官僚体系中的官员相提并论。
虽然庆历新政有宋仁宗支持，但是持反对意见的官员这股力量联合起来足以让帝王害怕。要想改革，就必须拿士大夫开刀，而对士大夫动手，就会动摇整个统治阶级。所谓得道多助，失道寡助，范仲淹首先应该要做的是拉拢一批支持自己的人，而不是直接站在整个官员体系对面。在庆历新政失败之后，王安石主持的新一轮变法就吸取了这方面的教训，他先进行经济方面的改革，获取一部分人的支持后再对官吏制度下手。
宋朝的科举制度与唐朝不同，唐朝科举中者"十之一二" ，而宋朝科举取士则是"十之五六" ，放宽录取标准的情况下，极大地促进了读书人的学习热情，越来越多的人通过科举考试入仕做官。但是选官标准的降低，难免会让一些才干不足的人滥竽充数，同时也加重了官制冗余的现状。

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