解除或终止劳动合同通知书范本解除劳动合同范本 _劳动合同

解除劳动合同样本(解除或终止劳动合同通知书样本)以下为解除或终止劳动合同通知书样本:
解除或终止劳动合同的通知
编号:
通知人:
【解除或终止劳动合同通知书范本解除劳动合同范本】部门:
由于以下原因，根据《红豆博客劳动合同法》和公司的规定，我公司决定自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _与您解除或终止劳动合同关系
1.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.员工不能胜任工作，经过培训或者转岗后仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4.单位应当依法裁员；
5.在试用期内被证明不符合录用条件的；
6.严重违反本单位规章制度的；
7、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大危害的；
8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对履行工作义务造成严重影响，或者经所在单位提出拒不改正的；
9.因员工勒索、胁迫或乘人之危导致合同无效的；
10.员工被依法追究刑事责任的；
11.劳动合同期满的；
12.员工已经到了退休年龄。
13.其他:
可以领取经济补偿金:_ _ _ _ _ _ _ _元，其他费用:_ _ _ _ _ _ _ _元。
请于前述劳动合同解除之日前一周内到本单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续。逾期未办理手续者，有义务对洪都博客进行信任。
特此通知！
(公章或负责人签字):
年、月、日
注:员工因上述1-4、11原因解除或终止劳动合同，应提前30天通知员工；
本通知书一式两份，单位一份，被通知人一份。
登录栏:
以上通知我已收到，内容已知。
签署人:
年、月、日
解除或终止劳动合同的通知应该如何适用？
单位单方解除劳动合同的，应当遵循法律规定的程序，保留证据证明存在可以单方解除的情形。否则，一旦认定为非法解除，则应赔偿经济补偿金的两倍。如果员工有几年工作经验，很容易索赔几十万甚至更多。所以需要庄重一点。
劳动合同的解除也需要符合法定条件。如果不符合规定通知解除劳动合同，相当于违法解除劳动合同。
另一方面，完全符合解散或终止条件的，应发出通知，并办理相关离职手续。否则一旦发生纠纷，员工什么时候辞职，为什么辞职都不清楚。
注意通知中所列原因应与实际原因一致。实践中，有这样的例子。当雇主因雇员不称职而解雇他时，通知上写着严重违反纪律。最后败诉了。
员工不能签收或拒绝签收的，将通知连同解除、终止劳动合同证明以快递方式寄往员工在劳动合同或用工登记表中确认的邮寄地址，并在快递单上注明文件名称作为证据。如果邮件无法送达，可以采取公告的情况。
连贯法则:
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作义务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者因工挂花，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行红豆博客法，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

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