北京婚假多少天(北京婚假10天带薪吗)( 二 ) _北京

此外，根据劳动和社会保障部办公厅《关于再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)的规定，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家《职工婚丧假条例》的精神，再婚职工的法律地位与初婚职工相同，再婚职工应参照国家有关规定享受与初婚职工同等的婚假待遇。
但法律并没有规定申请婚假的时限。虽然原则上一般来说婚假应该以登记时间为准，但是对于在与单位建立劳动关系前领取了结婚证但未享受婚假的员工，是否可以继续在单位申请婚假？
法律法规没有明确规定的，用人单位可以在规章制度中明确，但相关规章制度应当合理。
例如，某单位员工手册明确规定:“婚假原则上自领取结婚证之日起两年内有效(期限届满后视为自动放弃) ，一次性连续使用，经人力资源部批准的特殊情况除外。证明在我公司入职前半年内领取结婚证但未享受婚假的员工，也可以申请入职前半年内的婚假。”这个规定比较合理。
但有些单位规定，即使员工入职前一天领了结婚证，也不再允许休婚假，这显然是不合理的。以本案为例，孙于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职新公司。入职前请15天婚假客观上是不可能的。用人单位入职后申请婚假情有可原。
但用人单位可以根据工作进度与员工协商具体休假日期。鉴于我国国情(登记不一定马上办婚礼) ，在实际操作中，员工申请婚假的时间可以有弹性。申请期限多长，是以登记结婚还是举办婚礼为起点，用人单位可以在依法制定的规章制度中规定。这种规定方便了双方，可以给双方空时间协商具体的休假日期。
但在本案中，双方的分歧不在于具体的休假日期，而在于孙的休假资格。八骏公司认为孙根本不具备申请婚假的资格，以旷工为由单方面解除其劳动合同，显然是错误的。
来源:劳动新闻