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平常除了忙自己的工作外 ， 时不时还得协助同部门新进同事教育训练 。这看似吃力不讨好的工作 ， 却是展现自己附加价值的舞台 ， 甚至在给新人评价的同时 ， 也影响主管对Ａ的评价 。
- 在给别人评价时 ， 无形中代表你的判断能力 ， 同时也会影响上司对你的评价 。
- 教育训练这个吃力不讨好的工作 ， 既不会算入绩效表现 ， 反而佔用工作时间 ， 不过却也是证明自己附加价值的舞台 ， 必须适度的给予主管们一些“意外” 。
- 无论是新进还是资深员工 ， 都要适时给出令公司惊艳的预期外表现 ， 因为漂亮的履历大家都会写 ， 但事实却不是这么一回事时 。
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