文章插图
■高管平均薪酬21514元/月,技术类岗位占据十大高薪职业半壁江山
高薪职位中,企业高层管理人员薪酬为21514元/月,是唯一月薪过2万元的职业 。排在其后的是人工智能(18821元/月)、投融资(14767元/月) 。随着新基建对经济社会发展的带头作用凸显,人工智能领域人才缺口大,企业纷纷进行高薪引才 。
此外,高薪区间中技术人才较多,在技术创新驱动的企业竞争中,软件研发、移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等职业也有着可观薪酬 。
二、几月份是招聘的旺季呀1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期 。
2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛 。
下半年的旺季是9、10月份,因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位 。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作,已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作,所以年后3、4月份是找工作人最多的时候,相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机 。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临,为争下半年业绩急需大量人才 。
另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场,这些都形成了9、10月招聘求职的旺季 。
文章插图
扩展资料:
风险防范
在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失 。
为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:
1、规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系 。
招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序 。
为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序 。
2、招聘者要获取更多的求职者信息 。
要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等 。
【春季招聘迎来旺季 招聘旺季】3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价 。
- 【星座控】4月3号-4月10号,3大生肖财运爆表,迎来美好的幸福生活
- 游戏 游戏推荐 本周迎来了国外一年一度的抢购日黑色星期五
- 【游戏世界】王者荣耀:张大仙调整,肉铠迎来一波大削,百万玩家笑出声
- 【十二星座】4月3号-4月25号,将会迎来财运爆发,运气暴涨,求财得财的3生肖
- 【游戏迷】绝地求生:PCL全明星迎来最终战,4AM韦神与XDD讨论“集体退役”
- 【星座控】新月终于,迎来了一次新月,12星座准备许愿了
- 【游戏世界】2022lec春季赛季后赛胜者组决赛rge对战fnc
- 【星座控】新月 终于,迎来了一次新月,12星座准备许愿了
- 【时尚一点】春季衬衫如何选?不同身材要选不同款和面料,才能穿出个性化效果
- 时隔146年迎来大调整,日本18岁成年有哪些变化?