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春季招聘迎来旺季
几月份是招聘的旺季呀

一、春季招聘迎来旺季顶端新闻·大河报采访人员樊雪婧
告别春节假期，春招旺季全面开启。你是否也开始磨拳霍霍，准备出击？
这个假期，企业响应政府号召“稳岗留工”，不少异地就业人员选择“就地过年” 。今年的特殊背景会给春招带来哪些新变化？
3月3日，顶端新闻·大河报采访人员从智联招聘获悉，《2021年春招市场行情周报（第一期）》发布，基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据，为您解答。
【关键：春招旺季提前】
■春节期间招聘职位和简历投递分别同比增长9成及7成
“往年，春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人扎堆找工作的高峰期。而今年春季，我们观察到，在企业‘稳岗留工’和群众‘就地过年’的大背景下，企业与求职者也随之将招聘求职计划前置，春节期间的企业招聘职位数较2020年同期上升92.8%，简历投递量增长68.7% 。”该负责人表示，为排除2020年疫情对就业市场的影响，我们还将今年与前年数据比对，发现2021年春节期间的企业招聘与人才求职行为较2019年也更加活跃，招聘职位数和简历投递量分别提高26.4%和8.6% 。

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■6成企业春招提前至春节甚至节前，期望占据“抢人”先机
数据显示，目前已开始春招的企业中，45.8%将春招行动提至春节前，13.9%提前在春节期间开启招聘。
被问及提前招聘的原因时，55.8%的企业表示想在春招“抢人大战”中斩获先机，“企业一直处于人才紧缺状态”“重要岗位出现空缺，急需招聘”分别以超4成的回答占比排在其后，还有25.6%由于观察到部分求职者在春节前已开始求职而提前招聘。23.3%的企业响应稳岗留工政策，春节期间继续开工，群众就地过年还加大11.6%企业春节假期的用人需求。

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■65.1%企业春招规模增加，业务扩张为主因
对于春招规模上，65.1%的受访企业表示招聘规模较往年增加，23.3%表示不变。
在春招规模扩张的企业中，51.8%回答由于企业业务规模扩大，50%则表示“人才流失严重，急需回血” 。还有39.3%企业对2021年效益预期乐观，因而进行人才储备。
■4成职场人提前求职，视频面试等线上产品提供便利
在求职者端，即使未到“金三银四”，职场人的求职行动也比以往来的更早了，27.7%的受访职场人在春节前就开始找工作，11.7%也赶在春节假期加入求职大军。究其原因，“对今年就业形势不乐观”的回答占6成。
“经历充满变数的2020年，求职者就业信心有所受损，对就业形势的预判更为审慎。”该负责人表示，迎数字化风口，在线求职、视频面试、直播面试等方式让求职过程更加高效、安全，提高供需两端连接效率，55.6%的受访者表示线上求职的便捷性打破了“金三银四”的时间局限，春节期间也能轻松刷手机找工作。

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■交通运输/物流仓储、加工制造是春节期间招聘需求增长最多行业
从行业来看，交通/运输/物流/仓储、生产/加工/制造、以及商业服务行业的招聘职位数量连续两年都有明显增长。
2021年节后第一周，交通/运输/物流/仓储行业人才招聘需求规模同比扩张156.6%，较2019年增长213.7% 。人才扩张与业务量暴涨紧密相关，今年就地过年人群的寄递需求明显增加，物流运输行业全面进入“春节不打烊”新模式，国家邮政局快递大数据平台监测显示，春节期间全国邮政快递业累计揽收和投递快递包裹6.6亿件，同比增长260% 。
此外，生产/加工/制造业在过年期间对人才的需求分别较去年和前年增加115.2%、64.9%，这主要缘于“就地过年”在全国多地的普遍推进。往年，通常春节前2-3周外地劳动人口就会陆续开始返乡，直到节后2周才能全面返岗，这使得以往春节月份的生产制造活动受到抑制。而2021年，很多外地劳动者选择留在工作所在地，不光打破了春节月份“低生产”传统，也带动了制造人才的需求扩张。
■春节期间求职应届生数量翻倍，低学历、高龄求职者增长显著
春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会，因此更加抓紧春节期间的空闲时间进行求职。

春季招聘迎来旺季 招聘旺季

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