转正报告怎么写(试用期员工转正申请书) _申请书

正文|御姐
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新员工转正申请表怎么写？照例先举个例子做参考，然后再详细解释为什么要这样写，写满聘申请书要注意什么。
01
【转正报告怎么写(试用期员工转正申请书)】员工雇佣申请表示例
尊重各级领导:
感谢公司及领导的赏识和认可，我于X年X月X日正式入职，根据劳动合同，试用期将于X年X月X日结束。因此，特提出转正申请。
根据录用时签订的试用期评估表(详见附件)，本人各项指标均达到设定目标(具体报表及资料见附件) 。请领导审核批准。如果需要补充其他材料和数据，请随时通知我们。[特别说明:如果你入职时签署了明确的试用期评估表，请使用此段]
在试用期内，在XX领导的指导下，主要完成XX、XX、XX工作(简要列举本人主要负责的重要的、有代表性的工作)，分别取得XX成果和成绩(具体报告和材料见附件) 。自评符合公司对该岗位的经验和能力要求，XX和XX方面的不足会在以后的工作中逐步推进和完善。请检查并给予批准。如果需要补充其他材料和数据，请随时通知我们。[特别说明:如果入职时没有明确的试用期考核指标，就用这一段]
和部门名称。
日期
02
员工录用申请必须包含的信息和内容。
上面的范文可以说是一个最简单的应聘模板的演示，但是需要强调的是所谓的应聘只有一两百字肯定是不够的。
所以我会特别强调要在里面加附件，因为那是考核一个员工是否真的符合转正要求的最重要的证据。
那么，一份专业的求职申请应该包括哪些资料呢？
1 。时间信息
对于管理相对规范的公司，在新员工试用期结束还有一段时间的情况下，人力资源部当然会和用人部门沟通，跟进试用期能否转正的问题。
因为如果试用期到了，或者试用期过了，我们就要开始讨论该员工能否成为正式员工。说起来容易，如果该员工能顺利转正，就容易引发对公司不利的劳资纠纷。
但是用人部门的各级领导不可能记得每个员工是什么时候入职的，试用期是什么时候到期的。所以，在转正申请上明确注明试用期截止日期，有助于提醒各级领导尽早审批。
2 。试用期主要工作目标完成情况
试用期是否按照既定的目标完成了相关的工作业绩和成果，是试用期考核最重要的标准之一。
如果公司一开始就已经签署了试用期评估表，并且同意了这份评估表中的各项指标，那么我们只需要对照这份表看一下完成情况，都已经按照目标完成了，这份评估表的结果可以附在转正申请中。
如果有的目标没有完成，就要分析失败的具体原因，是不是中途改变了目标，是什么原因？这些在试用期内应紧密联系，及时与直接主管沟通，并在最终申请时说明当时的沟通结果。
对于没有约定明确的试用期考核目标的，建议在入职之初就此问题与直属主管沟通，可以明确约定，沟通后可以以邮件备忘录的形式作为证据发出；
如果没有，在试用期中后期，主动与直属主管沟通，征求领导对其工作表现的评价和建议，确保其顺利转正。
在最后的录用申请中，你要整理出你在试用期的主要工作总结和下一步工作计划，以PPT或其他材料的形式附在录用申请中。
3 。您的部门和姓名
虽然这是一种固定的签名形式，但现实中很多人并不重视。如果没有部门和名字，领导根本不知道是谁写的，所以没有审核或审批。
我是俞姐姐，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货。@你职场姐妹多，一起成长为更有选择性的职场人士。