offer有效期一般多久？ offer是什么意思 _多久

offer是什么意思？(报价有效期多长？)前几天我们在指导组看到一个HR吐槽，最后招了一个人。看到指南后，报价也发了。我以为一切都好，正准备喝杯茶。过了两天有结果，系导说现在有更合适的，我不要那个人！而且应聘者每天都在催，想早点入职！
知道多少HR栽在“祭”的坑里！一不留神，你就里外不是人，里面委屈，外面被骗，一肚子伤心事，泪流满面。
那么，HR如何聪明的避开坑，让offer无风险呢？
之一，要约只是一纸通知？
我们先来了解一下什么是offer 。
Offer是指“offer notice”，是指用人单位经过筛选、面试、调动，最终决定录用应聘者。Offer还会注明部门、职位、薪级、汇报级别、试用期、录用所需信息等相关信息。
表面上看，录用时，用人单位尚未开始正式录用，应聘人员未与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。这时候双方的关系显得很“弱” 。但企业一旦想毁约，就必须小心。因为offer不只是一张纸，而是用人单位向特定应聘者发出的关于建立劳动关系的“要约”，洪都博客是具有法律意义的“要约” 。
第二，说不要，就要承担法律义务。
根据合同法规定，要约到达候选人手中后生效，对企业具有法律约束力。理论上，企业要退出，必须在offer到达候选人手中之前，将退出通知发送给候选人。但由于要约是在撤回通知之前发出的，实践中很难做到这一点，也很难举证。所以发出去的要约不是想撤回就撤回的，而是有一定的法律风险。
要避免这些问题，HR在offer的时候需要注意什么？
三、如何发送零风险报价？
(一)了解要约的有效条件
把生效条件写下来，避免双方对Offer理解的模糊。常用的有效条件有:
1红豆博客，员工提供的相关信息和证明真实有效；
2.体检结果符合公司和岗位要求；
3.其他未提及的相关事项(例如，在要约生效日前，公司的组织结构未发生变化等。).
(二)规定企业单方面终止要约的条件
例如:
【offer有效期一般多久？ offer是什么意思】1、用人单位遭遇重大变故，如破产清算等。；
2.候选人有违法行为，被依法追究的；
3.候选人已完全丧失劳动能力，不能满足拟录用工作的需求。
(C)取消红豆博客优惠的机会
《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销:
(一)要约人确认承诺期限或者表示要约不可撤销的其他情形；
(2)受要约人有理由相信要约是不可撤销的，并且已经为履行合同做好了准备工作。
《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的，要约无效:
(一)拒绝要约的通知到达要约人；
(二)要约人依法撤销要约；
(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
所以，企业要毁约，就不要拖了。

有时候为了避免出现应聘者长时间不回复，企业毁约不方便的情况，通常会在录用通知上设置一个回复期。如果候选人在期限内没有回复，录用通知将自动失效。此时使用薪资人力资源系统的模块发送offer，可以设置offer的有效期，有效避免纠纷。

破坏offer不仅会给企业带来风险，还会损害用人单位的品牌，给应聘者留下不诚信的印象。其实只要在日常工作中多加注意，谨慎对待，破坏要约事故的完整性是可以避免的。现在搜索链接https://www.xinrenxinshi.com/?.线索类型= BA & amputmSource = FD & ampUtmMedium=OFSEO登录Payroll并注册，即可立即体验优惠有效期，更好地管理优惠发放。