月影说职场▲30岁以后再说收入，你怎么看？，面试时HR：30岁前不谈月薪说成长毕业生应聘首谈薪资

毕业生应聘首谈薪资， HR：先提升自己，赚钱的日子在30岁以后[思考]】近日，长沙理工大学，举行招聘双选会。有硕士生吐槽感觉企业都不需要我，只有家人需要我；大部分学生也比较关注月薪问题。
一位人力部门的员工回应，现在不要关心月薪的事，赚钱的日子在30岁以后。
对于广大应聘者而言，不给钱我才不给你干活。 30岁以后才赚钱，那你让30岁前的年轻人喝西北风吗[打脸]？对此，你怎么看？你刚参加工作的时候在乎工资吗？你愿意在工资低但能学到东西的好平台工作吗？
找工作是每个人成年后步入社会时所面对的首要问题，尤其是一些心比天高的“人才” ，谁都想有一份好环境高收入的工作。

文章图片
对于面试时， HR所说的“30岁前不谈月薪说成长， 30岁以后再说收入”的观点，你是赞同吗？
我不同意这种观点。生活，生活，先生才能活，工作最根本的目的也就是为了生活，没有生哪里来得活。企业这样说，无非是想要趁着年轻人没有经验，没有压力的真实条件，不想开出高的工资而已，让人感觉到真得是站着说话不腰疼。

文章图片
不谈工资，如果生活或者能生活，得会严重伤害有能力着的奋斗动力。虽然不是所有的人都会在意钱的多少，但钱的多少，却是恒古不变衡量一个人能力的主要条件。你不看任何一个单位对于好的人才的“吸引”都是打出高工资的条件吗？
在如今这个竞争就是生活，竞争就是生产力，竞争就是技术的年代，能力是其在职场生存，获取好工作、好生活的首要因素。但对于刚毕业的大学生来说，虽然没有什么实际工作经验，但其“初生牛犊不怕虎”的精神也是难能可贵的。作为招聘人才的HR ，不能以此为由就来定义一个人的人生发展，也不能将自己的想法与意识强加到另一个人身上。

文章图片
学历，对于学生来说，虽然是对过去人生，自己所掌握知识的一个肯定，但也是自己获取一份好工作的基石。学历是知识的说话，是自己找工作的门面，是代表个人过去岁月的努力与付出，更是一个人人生时代阶段性的证明。
学历，虽说与一个人的能力没有多大关系，却是其获得工作的敲门砖，一个人能力的高低也与学历、知识有着密不可分的关系。十年漫漫求学路，如果只用最普通的诉求来说明，那一份好的工作、再能高收入确实也能成为其努力的目的。

文章图片
所以，我不同意面试官所说的30岁以前是成长， 30岁以后是收入。这个说法虽然说有点符合大部分人人生轨迹，但也不能以此用在招聘上。毕竟每个人的人生都是掌握在自己手中，如何选择由自己说了算，而不是据由普遍社会现实所决定！
【月影说职场▲30岁以后再说收入，你怎么看？，面试时HR：30岁前不谈月薪说成长】综观全球名个成功名人志士，他们的奋斗史形象地说明了，要想成功必须先付出再收获，这与万事万物的发展规律，舍得也是相吻合的，但不能由此就剥夺一个人的选择权。辛苦求学，努力二十载，谁都想有一个高收入的工作，都想要不断进步中提升自己，但这并不与从一开始就追求一份高收入的工作相矛盾。如果可以让你站在巨人的肩膀上前行，你还会选择一步步小自己攀岩吗？