从小米副总裁辞职，看什么是竞业禁止协议？小米 _小知识

从小米副总裁辞职，看什么是竞业禁止协议？#小米#
【从小米副总裁辞职，看什么是竞业禁止协议？小米】2022年，小米公司副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。
2019年12月31日，常程微博官宣离开联想，当时他担任联想集团副总裁、中国区移动业务负责人。
但当年，老东家联想，却没有好聚好散的大度，2020年6月，联想就常程违反竞业限制义务一事提起仲裁。
最终，海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：常程违反「竞业限制」支付违约金约525万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。
所谓竞业限制，也叫竞业禁止、竞业协议。通俗的说就是不准跳槽到同行业公司。
因为同行的竞争性，挖墙脚的事屡见不鲜，这些被挖走的员工、高管，往往能带跑“被挖角公司”的客户资料，甚至关键技术。
为了避免关键岗位的员工、高管被同行挖走，公司会和关键岗位员工高管签订竞业禁止协议，一旦违反协议，就将面对高额的违约金。
同样竞业禁止协议也要求保障离职员工的基本生活保障，必须按月支付给离职员工一定金额的竞业限制补偿金。
联想集团告常程的依据，就是竞业禁止协议，胜诉后获得的525万元，就是竞业禁止协议违约金，并且还要退还之前按月付给他的竞业禁止补偿金。
不过，显然小米和常程都没有把525万当回事，倒是联想集团，反而显得有点小家子气了。

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