深圳多喜娃家政母婴公司娃咋带品牌太恶心了，工作多年，从未见过这样的公司 _小知识

【深圳多喜娃家政母婴公司娃咋带品牌太恶心了，工作多年，从未见过这样的公司】深圳多喜娃家政母婴公司#娃咋带品牌太恶心了，工作多年，从未见过这样的公司。
2022年1月26日下午14：00整，突然，我接到了娃咋带部门经理的手机微信消息：“小会议室聊聊，（口头说）在这个公司呢，你整体都挺好的，唯一不好的就是业绩不达标，不能胜任工作，希望你离开公司，真的很抱歉；”**太恶心，下午连续叫我三次，都是辞退的话，希望我当天就离开公司，威胁我，辞职申请书上要求写：个人原因。当时，我没签字，H经理就来没收了我的工作手机，停掉了工作台、企业微信等，恐吓我说，要出公司通知……论事实、讲证据，我要求公司赔偿，公司不给
进入多喜娃签了劳动合同，至今也没有给我一份合同；这家公司各种坑，现在找工作的小伙伴们，就算找不到工作也不要进多喜娃公司#娃咋带部门，辞退我的时候，还要拿2万业绩充公。
2021年10月11日正式入职多喜娃公司#娃咋带部门，刚进入公司第一天就签了考核制度的，随后丢一沓资料叫我自己看，看完就上岗了
第一，2021年10月，已完成业绩目标12400
第二，2021年11月，已完成业绩目标39820
第三，2021年12月，已完成业绩目标25600
我已连续2个月已完成目标，为什么又辞退我？？？娃咋带部门经理说我不合格，为什么不安排岗培，已满3个月不给转正，直接辞退
刚进入这家公司没什么感觉，呆了3个月以上发现：公司各种内斗、心机地狱、笑面虎、抢阿姨、撬单、包括娃咋带部门H经理伪造假聊天记录，用一个谎言去圆另一个谎言等…
案例一：我帮雇主匹配好G阿姨还未开始面试就抢走，短短几分钟的事情、离开去洗手间，电脑主页面未关闭状态，回来座位G阿姨就被W同事拿去签约了；W同事还特意打通G阿姨的电话，要求戴耳机叫我和G阿姨做思想工作，去工作吧没事的，实际上阿姨压根就不想去、也没答应，电话通话结束后，G阿姨跑来微信问我：刚刚打电话的是你本人吗；W同事就呵斥我，同样都是6600的工作单，跟谁的客户签都一样，让我跟G阿姨说签谁的单都没关系，自私自利、心机重
案例二：公司明确规定：谁的客户先付钱阿姨就是上谁的单，L阿姨和我的雇主已面试，这个时候客户已预付2000定金，等着晚上空闲再面看一下阿姨就付尾款了，同时，我已在业务群报单某客户已定某阿姨，勿扰。很搞笑，F同事过来撬单，被预定的阿姨在娃咋带宿舍睡了一个礼拜，从未安排工作。我刚预定阿姨，同事F故意撬单；私下和阿姨说不要跟我的雇主签单，小人也难养也，自私自利。
案例三：公司明文规定：阿姨在公司里面属于资源共享，A同事客户既不付款又没面试，A还在业务群也未报单，仅一句：某阿姨已定勿扰；同时，我的雇主刚好看上阿姨资料，阿姨也同意，想面试又不能去面试；谁知A当天晚上，才让阿姨在公司面试至22点整结束，结果阿姨上班3天就结束了这份工作；另加A同事经常低薪高卖阿姨，明明三星级别7600的考核结果，仅2年带1岁大宝工作经验，大专毕业，实质上简历上并未体现大专毕业证，推荐客户就是明星级别12600（三星、四星、金牌、明星，一次性跨三个星级）；类似情况我咨询过娃咋带部门经理，低薪高卖本身就是给阿姨（劳动者）抬高了星级，如阿姨再下户再安排，阿姨都不接受原考核级别的薪资,娃咋带部门经理说什么，不这样做没阿姨接单，跨一个星级推荐没有问题，所以大树烂就烂在根部，服务质量跟不上，引起客诉、差评、退单多。
多喜娃公司#娃咋带的企业文化特别差，败坏风气，没有人文关怀。来咯，次日早晨，同事B出于关心我，就说A,昨晚你的客户面试，搞的某某都22点30了才回来宿舍（备住：某某就是我，同事B因我当晚回来太晚，出于礼貌关心）A女同事暴跳如雷地怒吼、恐吓B同事，A骂人：你他妈的逼，再说一遍，信不信老子弄死你，直接就冲过来，差点打起来了；B同事当时就吓懵了，幸好其他部门也赶过来，人多给拦住了，牛牛牛给A同事点赞，两个不同部门的同事都看到了一道美丽的风景线，且娃咋带部门经理#开会，轻描淡写地就说一次记过，仅此而已，没有素养的员工重用，牛。
案例四：公司伪造假案例聊天记录，2022年1月27日我已签约的客户，因1月16日阿姨的上岗时间还未到；娃咋带部门的同事C推荐给了同事D做顶班使用，只是顶班。同事D的客户看阿姨做的还不错，就很喜欢她，强行扣留在她家工作不让下户；同事D也是甩锅大王，遇事不处理，直接甩锅给娃咋带部门经理电话和她客户沟通；同事D和她的客户一样真的很搞笑，蛮横不讲理。