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01 人事主管岗位职责
02 招聘专员岗位职责
03 培训专员岗位职责
04 绩效专员岗位职责
05 薪酬专员岗位职责
06 劳动关系专员岗位职责
文章插图
1 人事主管岗位职责
职位名称
所属部门
人事主管
职位编号
直接上级
综合部
综合部经理
工作概述
协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划,组织实施相关的人力资源具体工作,维护并完善本企业的人力资源体系
工
作
职
责
工 作 内 容
绩 效 标 准
1.认真贯彻国家有关方针、政策和指示,根据企业实际情况和发展战略,参与制订企业的人力资源规划和年度计划
计划提交及时
计划内容完整、准确,操作性强
2.协助制定并完善各项人力资源管理制度并监督执行
制度完整、条款设置合理
3.主持人事工作例会,协调并解决人事工作中的问题
例会按时开展,问题及时解决
4.组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作
工作计划完成率达 %以上
5.协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案,合理安排和调配余缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作
领导满意度达到 分以上
6.负责各项培训管理工作,审批培训计划,控制培训费用支出
培训费用计划控制率达 %
7.开展薪酬调查,组织制定科学的薪酬体系经领导审批后执行
薪酬制度合理,有竞争力
8.指导、监督和考核下属人员的工作,培养下属人员
下属人员满意度评价达 分
9.完成上级领导交办的其他工作
在规定时间内完成
任
职
资
格
教育水平
经验要求
能力素质要求
1.学历:大学本科及以上学历
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业
3.业务知识:熟悉国家劳动人事政策法规,了解国内外人力资源管理的新动向
1.3年以上人力资源工作经验
2.1年以上人力资源管理工作经验
1.具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力、激励能力
2.具有良好的人际交往能力、应变能力
3.具有较强的责任心和敬业精神
2 招聘专员岗位职责
职位名称
所属部门
招聘专员
职位编号
直接上级
综合部
人事主管
工作概述
参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划,完善招聘体系,分析招聘需求,建立并维护招聘渠道,负责招聘工作的具体实施,满足企业各部门的用人需求
工
作
职
责
工 作 内 容
绩 效 标 准
1.根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划
计划编制及时,内容合理
2.定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员的供求情况,进行招聘需求分析
招聘需求分析准确
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布
招聘信息发布合理
4.进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作
在规定时间内完成
招聘人员适岗率达到 %
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作
人才储备计划完成率达 %
6.负责办理人才录用的相关手续
按企业规章制度办理
7.整理并不断完善各岗位的职位说明书
职位说明书完整
8.建立并拓展招聘渠道,与人才市场、招聘机构保持良好的合作关系,保证招聘来源
合作单位满意度评分不低于
分
9.完成上级领导交办的其他工作
在规定时间内完成
任
职
资
格
教育水平
经验要求
能力素质要求
1.学历:大学本科及以上学历
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业
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