手游第四城的泡沫与坍缩( 二 ) _游戏世界

然而从14年下半年开始，不断传出游戏工场旗下的团队解约和解散的消息。直到本周一，有媒体爆料曾经风光一时的游戏工场宣布破产。得知这一消息后，采访人员迅速向游戏工场员工求证，了解到的真实的情况是：游戏工场并未破产，而是它所投资的项目解散，同时其研发平台也裁掉了一大批员工。
采访人员通过与一些曾接受过游戏工场投资并进驻了孵化器的CP交流，了解到了一些游戏工场内部的故事。
2014年初，他们与游戏工场的负责人达成了口头协议，正式进驻了游戏工场的孵化器。刚开始一切都很顺利，游戏工场帮助他们解决了住房、办公的场地和设备。但在公司注册的过程中，他们发现，根据工场的规定，他们无权掌握自己公司的财务章、税务章、公章甚至法人章。也就说，游戏工场对外以投资的名义宣称，实际上是在以招聘的模式运作，他们成为了游戏工场内部的团队，团队成员按月领取工资。
随着游戏开发进度一步步推进，问题开始暴露。最初的口头协议原本是他们专心研发，游戏工场负责运营，分成五五开。到后面却逐渐变成CP不但要自行背负产品，还要开始缴纳场地费、水电费，背负游戏工场本身消耗的公摊。
这样的转变使得游戏工场旗下很多团队都敏感地认识到，游戏工场没有钱了。可问题在于，钱都到哪去了？很多团队根本就没有拿到投资，而是以发工资的形式团队进驻的，并且工资水平非常低。尽管团队领导人有自己定工资的权限，但游戏工场的行政管理部门会要求负责人把主创人员的薪资“控制得良性一点” 。除此之外，投资协议里还有很多更加离谱的条款，例如获投资的公司负责人全年对公司财务的管理权限不能超过20万，同时全年不能给超过两名员工涨薪。
面对这样的局面，不少团队逐渐心灰意冷，有些甚至没有解约就直接离开了。
看起来游戏工场一直是在单方面压迫，但事情或许没有这么简单。采访人员试图向游戏工场的员工寻求解答，可是碍于身份他们并没有给出回应。随后，采访人员又联系了另一位成都手游圈内的投资人士，他向采访人员解释道：“这种情况确实会有，由于成都手游圈内早期存在不少投机分子，团队本身研发实力很差，却非常擅于讲故事，从投资人手中骗到钱就跑路，不少投资人深受其害，因此不得不提高警惕。”
信任是基于双方，无论是开放者的欺骗，还是投资者的不放权，都是让双方无法真正达成合作的原因。然而，这种乱象也仅仅是整个成都手游市场的冰山一角。
采访人员从部分创业者那了解到，一些公司在对待投资的项目和自家项目的待遇也是千差万别。某公司的研发负责人月薪超过4万，主美主程等职位的薪资也都在3万左右。而轮到投资项目的待遇，甚至还不到他们的一半。薪资上的不对称，在公司的上升期似乎也并不成问题，但是当面临公司变动的时候，这些问题会进一步放大双方的矛盾。尤其对很多外来创业者来说，这么多的问题让他们感到无力解决。
在经历了种种混乱之后，成都CP团队的数量迅速锐减。3月11日，天府软件园创业场2015年第一期项目评审会的结果显示，与以往评审会手游项目独霸一方的局面不同，本期手游项目的比例首次下降到不足20% 。

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手游第四城衰退的背后从鼎盛时期的1000多家CP到如今的200多家，戏剧性的大起大落背后，成都手游圈究竟发生了什么？通过与几位成都手游圈内人的交流，采访人员尝试着解析了成都手游陨落背后深层次的问题，希望能抛砖引玉，引起大家更多的思考。
一、产品同质化严重
成都手游圈绝大多数的成员都是CP或者偏技术性的团队，其共同的特点是对市场、运营知之甚少。在成都，手游产品立项和研发的主流并不以市场为导向。由发行、运营来指导产品开发的情况同北上广相比偏少，许多CP团队自己想做某个类型的产品，或者认为某个类型会火，就稀里糊涂地做了起来，缺乏合理有效的前期调研。
闭门造车的带来的恶果，是大量抱着投机心态的小团队一股脑地抄袭热门产品。因此，成都产品的同质化相当严重，大部分产品带着明显的模仿痕迹，清一色的仿《刀塔传奇》、类COC 。
【手游第四城的泡沫与坍缩】此前很多发行商都在比较粗犷地拿产品，而到了14年下半年，由于太多产品积压在手上或者根本推不出去，发行商拿产品的节奏开始放慢，拿出的代理金和预付款也大打折扣，甚至有些发行商开始尝试不给版权金的做法。这样一来，那些缺乏竞争力的B+产品和他们的团队就彻底失去了机会。