「糖宋元明清」丢人吗？没工作才丢人！，35岁通过招聘平台投简历找工作最近在网站上总是看到或听到一些人说：

最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人” 。

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30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来。与年轻人相比，他们的薪酬要求相对更高，职位起点也会更高，所以在招聘网站投递简历时，可选择性就会比年轻人更少。
有人就会说：这个年龄还要出来找工作的，肯定是混得不好的，那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作。
这句话有些绝对。虽然在职场上工作多年，也积累了人脉，但是当你真正需要一份工作的时候，这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？
再加上到了35岁这个年龄段，较多都是中高管岗位了，这种岗位本身的需求量就比较少，对候选人的要求也很高，即便是人脉介绍，也是需要通过老板或高管的面试。那么，人脉有时不一定有用。

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第二，如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了，越来越多小猎头公司出现，猎头的资质也掺杂了许多水分。
通过猎头公司找到工作，并不能证明面试者有多厉害，也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作。只能说通过猎头公司，增加了应聘的机会罢了。
因此，通过什么渠道找到工作其实并不重要，投简历找工作更不丢人。

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为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关，而这三种心态才是要丢人的。
1、对自己的收入期望值越来越高，却无法匹配越来越高的能力要求
许多人认为每换一次工作，收入就要提高一些，这在20几岁时容易实现。
【「糖宋元明清」丢人吗？没工作才丢人！，35岁通过招聘平台投简历找工作】但年龄越大，收入越高，而个人的能力却没有多大的进步，换工作就不能实现同比增长的需求。
2、找工作不顺利，又怕被熟人知道
中年失业，找了许多工作都没有合适的，简历投递几十份出去都石沉大海，一边为生活而焦虑，一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……
3、长时间找不到工作，又不肯降低收入的要求
用人单位愁招不到人，面试者愁找不到工作，这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配。
有的人宁愿不工作，也不愿将就降低收入要求，即便是半年没有任何收入来源，家庭负担沉重，也不愿意降低收入要求。
这样的结果只会越来越差，因为你的信心容易被现实磨灭，产生逃避的心态。

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活下去比丢人更重要！
任何年龄通过招聘平台投简历找工作都不丢脸，任何工作只要正当获取报酬都不应该被嘲笑！
去年，我在网站上看到一篇文章，说的是一位老总在前一年还拿着2万的月薪，被人叫着**总，更早之前还拿过省宣传部发的先进工作者荣誉，拿过宝洁的“亚太地区社会化媒体传播金奖” 。
转眼间公司业务没了，关门了，他也失业了。 35岁的年龄，没有特别的技能，每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖。
后来他也成为了某团的老骑士，每月收入高的时候也有一万多元。

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当你过了职场年龄的红利阶段，却没有在职场上积攒起足以打败年龄的，具有一定不可取代性的能力，或人脉，断崖式的职场转变就会随之而来！