人事部改名为人力资源与人才发展部 _小知识

最近公司的组织架构调整，HR部门由人事部改名为人力资源与人才发展部，有下属不理解，就跑过来问我，名称的改变有什么意义，对我我们工作有什么影响？
说到这一点，我们就有必要去了解HR发展的阶段，从HR历史演进的角度，HR也经历了四个阶段的发展：人事管理-人力资源管理-战略性人力管理（目前大部分公司采用的三支柱）-人才管理。每一阶段对于HR从业者的工作重点也不一样，在人事管理阶段注重日常事务性工作，比如我们常说的考勤、招聘、入离职办理、社保等，你会发现这些工作基本上就是在维持最基础的工作。到人力资源管理阶段，更加强调的选用育留的工作，也就是我们所谓的人力资源六模块，这个时候专业分工更加明确，模块独立性更高。到第三阶段，就是我们战略性人力资源管理阶段，更加强调业务的配合性，强调作为业务伙伴，HR适当参与到业务的运作中，以提升业务部门的敬业度为中心。最后发展到人才管理阶段，就是强调人才的重要性，HR很大的工作就是要激活组织氛围，实现公司的人才持续供应，重点工作也就变成了如何去发展人，如何去成就人。
【人事部改名为人力资源与人才发展部】讲到这里，我相信我已经回答了下属了疑问，部门名称的改变，实际上是要求我们的重心工作也要随之改变，此刻我们更多的工作是如何实现人力资本的增值。