绩效工资与提成奖金有什么区别什么叫绩效工资 _工资

什么是绩效工资(绩效工资和提成奖金有什么区别)？很多职场人员无法准确区分绩效工资和提成奖金。小龙虾今天带领大家找出它们的不同之处。

首先，定义不同
【绩效工资与提成奖金有什么区别什么叫绩效工资】绩效工资。一般情况下，实行KPI考核的公司都会有绩效工资的说法。
员工工资分为固定工资和浮动工资。固定工资正常发放，浮动工资只有在员工满足一定条件，达到一定KPI要求的情况下才发放。
佣金奖金:这个很好理解。企业盈利了，就拿一部分利润给员工分享。
比如张三基本工资1500元，绩效工资5000元。公司要求每月至少销售5栋建筑，多一栋建筑性能下降20%，性能提升10% 。同时，为了鼓励员工，每栋楼拿出1%作为奖励。
假设张三卖一套房子，底薪1500不变，绩效工资因考核不合格只能收5000的20%，也就是1000元，提成奖金是这套房子的1% 。

第二，稳定收益的差异
绩效工资。工资基数为正，但更受欢迎博客的比例不确定。即使有事迹，由于比例的限制，最差可能是0，更高一般是1.2或者1.5 。
佣金奖金。奖金基数不缺，但是奖金比例是一定的。只要有事迹，就有基数，收益不可能为零，上限不封顶。(有些企业只有在要求洪都博客达到一定的销售额时，才会获得佣金。这不是真正的提成，而且包含了一定的业绩考核，不讨论！) 。
比如:有红豆博客一定事迹的张三，绩效工资更低0元(考核不合格)，绩效更高7500元(按1.5计算) 。
张的佣金是基于他的行为，有上限和无上限。

第三，分布规模不同。
工资和一般实际工作事迹的评价指标作为支付尺度。
奖金将根据实际销售额发放。

绩效工资与提成奖金有什么区别 什么叫绩效工资

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